5市勞動保障監(jiān)察支隊典型事跡(編輯修改稿)
2024-09-11 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也從未發(fā)生過因案件查辦問題集體越級上訪事件，為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。 二、創(chuàng)新工作方式構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效 “ 服務(wù)型 ” 單位 *市勞動保障監(jiān)察支隊從抓辦監(jiān)察窗口形象建設(shè)入手，積極樹立服務(wù)觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建 “ 服務(wù)型 ” 窗口單位，堅決杜絕 “ 門難進(jìn)、臉難看，話難聽、事難辦 ” 的衙門作風(fēng)，切實做到了三個轉(zhuǎn)變和突破。 一是從單純執(zhí)法向管理與服務(wù)并舉轉(zhuǎn)變。在勞動保障監(jiān)察工作中強(qiáng)調(diào) “ 文明執(zhí)法，熱情服務(wù) ” ，積極為廣大勞動者 和用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。勞動用工年檢是定期檢查和了解用工單位用工行為的關(guān)鍵措施。 20xx 年初 *市勞動保障監(jiān)察支隊結(jié)合歷年工作實際，經(jīng)過反復(fù)論證，對多年一貫實行的已不符合新形勢需要的年檢內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整完善，使內(nèi)容更詳實，更符合時代要求。同時改變以往坐等用工單位上門的被動年檢方式，采取主動上門到用工單位進(jìn)行年檢的工作方式，按照用工單位性質(zhì)分系統(tǒng)開展年檢工作，為用工單位提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，打破了十幾年常規(guī)不變的作法，有效地提高了工作效率，從源頭上杜絕了勞動違法案件的發(fā)生，受到用工 單位的一致好評。 二是從一般服務(wù)向特色服務(wù)拓展。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)牧民工大都 第 6 頁 共 11 頁 集中在建筑施工類企業(yè)，有著勞動季節(jié)性強(qiáng)、臨時性和流動性大，勞動關(guān)系難以穩(wěn)定的特點，其勞動合同簽訂和推行存在很大困難。*市勞動保障監(jiān)察支隊針對以上特點，積極協(xié)助市勞動爭議仲裁委員會專門制作了適用于農(nóng)民工的建筑施工勞動合同文本，并開展專項監(jiān)察行動予以大力推行，受到了建筑企業(yè)和農(nóng)民工的普遍歡迎。 20xx 年 *市地區(qū)簽訂勞動合同 4000 余份，同比增長 200%，為保障農(nóng)民工合法權(quán)益提供了依據(jù)。 三是從單一服務(wù)向全方位服務(wù)延伸。力求 全方位、深層次為廣大勞動者提供服務(wù)，為方便廣大勞動者咨詢投訴，向社會公布舉報電話，在勞動保障系統(tǒng)各單位設(shè)立舉報信箱，并在支隊設(shè)立了辦事指南欄，業(yè)務(wù)程序一目了然。建立了勞動保障監(jiān)察員儀容風(fēng)紀(jì)管理制度和政務(wù)公開承諾制，在接待來訪者時要求做到 “ 百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲 ” ，配置了休息椅、筆墨紙張等設(shè)施，為服務(wù)對象提供了極大方便。 三、扎實工作切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益 （一）嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障各項法律法規(guī)，嚴(yán)格按照勞動保障監(jiān)察管理權(quán)執(zhí)法。堅決執(zhí)行《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，對違 反《勞動法》、侵害勞動者合法權(quán)益的行為，堅決予以糾正，不斷加大執(zhí)法力度，以切實維護(hù)法律的嚴(yán)肅公正性。 *市勞動保障監(jiān)察支隊本著教育與處罰并重的原則，三年來共向 443家違規(guī)單位下達(dá)行政改正指令書 443 份，對 63 家嚴(yán)重侵害勞動 第 7 頁 共 11 頁 者權(quán)益的單位進(jìn)行了行政處罰，有力打擊和震懾了違法侵權(quán)行為。 （二）妥善
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