5市公安政治工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 21:48 本頁面
【文章內容簡介】 對內設機構和派出機構領導班子成員進行一次全面考察，按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的標準，對開拓進取、積極工作的民警大膽提拔任用，對不思進取、無所作為的 領導成員果斷調整，選準配強內設機構和派出機構領導班子。認真向市委組織部推薦一批市管后備干部和優(yōu)秀年輕干部。 四、貫徹實施《綱要》，推進隊伍正規(guī)化建設 “ 三所三隊 ” （派出所、監(jiān)管場所、車管所（站）、偵 第 5 頁 共 10 頁 查隊、交警隊、巡警隊）為重點，加強公安隊伍建設。按照全國公安 “ 基層基礎建設年 ” 的統(tǒng)一部署，以 22 個派出所、看守所、拘留所（戒毒所）、車管所（站）、刑警大隊、經偵大隊、禁毒大隊和交巡警隊為重點，緊緊圍繞 “ 警力要下沉，保障要有力，班子要加強，管理要嚴格 ” 的隊伍建設要求，加大公安隊伍正規(guī)化建設 力度。 ，推動派出所建設。派出所建設的總方針是用派出所建設績效評價單位領導。一是堅持派出所用房、警力、經費、裝備和民警待遇 “ 五個從優(yōu) ” ，對尚未成立的 8 個建制鎮(zhèn)派出所，要嚴格按照派出所建設要求，分期分批，統(tǒng)一計劃，成熟一個建設一個，今年力爭成立 2 個；二是確保警力下沉。為進一步夯實基層實力，今年新進警校生和軍隊轉業(yè)干部全部充實到派出所。 。一是堅持不懈地抓好《內務條令》，《窗口單位服務規(guī)定》和 “ 五條禁令 ” 等規(guī)定的貫徹落實；二是結合各基層所隊實際， 逐步統(tǒng)一辦公區(qū)域的風格色調，努力實現(xiàn)周永康部長的 “ 四句話 ” ；三是積極推進值勤制度改革，打破基層單位機關化的工作模式，提高警力投向成本率意識；四是逐步統(tǒng)一派出所外觀形象，規(guī)范警用交通工具的外觀標識；五是嚴格落實《 **市公安局民警目標量化考核方案》，兌現(xiàn)獎懲。 五、深化干部人事制度改革，加大干部人事管理工作力度 第 6 頁 共 10 頁 。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，進一步完善《 **市公安局競爭上崗實施細則》，在去年競爭上崗的基礎上，進一步推行缺額領導干部競爭上崗，擴 大派出機構和內設機構領導干部缺額競爭上崗范圍。 ，完善離任審計制度。制定干部任職前征求紀委意見辦法，凡新提拔干部，在考察之后，黨委決定前，征求局紀委的意見。紀委發(fā)現(xiàn)擬提拔干部有影響任職的情形，暫緩提交黨委會決定；堅持和完善內設機構和派出機構主要領導離任審計制度，先審計，后任職。審計后完善簽字手續(xù)，審計后發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的債務概
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