5市公安局開展“68基層黨建工作模式”典型經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-09-11 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)支部委員聯(lián)系 1 至 2 個(gè)黨小組（大隊(duì)、科、室），加強(qiáng)檢查督促，及時(shí)掌握聯(lián)系點(diǎn)每個(gè)同志的履職情況，對(duì)沒有保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)、履職較差的同志及時(shí)提醒幫助，共商改進(jìn)辦法。 三、細(xì)化崗位職責(zé)，實(shí)行績(jī)效考評(píng) 市局黨委按照 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)的要求，將亮崗履職活動(dòng)由局機(jī)關(guān)延伸到各縣（市、區(qū)）公 安局（分局），將所有工作納入到亮崗履職活動(dòng)考評(píng)范圍，要求各單位制定 “ 年度亮崗履職目標(biāo)管理考評(píng)辦法 ” ，設(shè)立每個(gè)黨員民警（從支部書記到在職黨員，延伸到入黨積極分子和一般民警、職工、協(xié)勤人員） “ 亮崗履職情況逐月登記簿 ” ，對(duì)每個(gè)同志承擔(dān)的工作任務(wù)分解量化進(jìn)行細(xì) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 化，明確每項(xiàng)工作的責(zé)任人（ ab 崗）、責(zé)任科室（大隊(duì)）、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)量、質(zhì)量、工作目標(biāo)、完成時(shí)限、具體要求。每個(gè)黨員民警撰寫承諾書，在支部大會(huì)上進(jìn)行公開承諾，經(jīng)支部大會(huì)通過后，張貼在公開欄上。承諾書的主要內(nèi)容包括履行黨員義務(wù)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作作風(fēng)、完成任務(wù)、遵紀(jì)守 法等）。市局根據(jù)年度所有工作內(nèi)容，研究設(shè)計(jì)制定了全市公安民警亮崗履職活動(dòng)考評(píng)軟件，利用公安局域網(wǎng)，對(duì)全市公安機(jī)關(guān)三千多名黨員民警進(jìn)行職責(zé)量化，每位民警將通過網(wǎng)上工作日記將一天的工作進(jìn)行上傳，接受考評(píng)（現(xiàn)試行階段）。同時(shí)，各支部每月將每個(gè)人亮崗履職考評(píng)結(jié)果，按 “ 好 ” 、 “ 中 ” 、 “ 差 ” 三個(gè)檔次或考評(píng)分值，在支部網(wǎng)站或公開欄里進(jìn)行公布，市公安局開展 “168 基層黨建工作模式 ” 典型經(jīng)驗(yàn)材料第 2 頁(yè) 并上報(bào)市局機(jī)關(guān)黨委。市局機(jī)關(guān)黨委在市局公安網(wǎng)上開設(shè)的“ 亮崗履職情況逐月公布欄 ” ，進(jìn)行統(tǒng)一公布，做到公開透明，形成對(duì) 比壓力。各支部每季度召開一次支部大會(huì)，進(jìn)行講評(píng)，對(duì)履職好的同志給予表?yè)P(yáng)；對(duì)履職較差的同志，責(zé)令其在黨員大會(huì)上做出解釋和說明，限期整改，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
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