5市公安局開展“68基層黨建工作模式”典型經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-11 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個支部委員聯(lián)系 1 至 2 個黨小組（大隊、科、室），加強檢查督促，及時掌握聯(lián)系點每個同志的履職情況，對沒有保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)、履職較差的同志及時提醒幫助，共商改進辦法。 三、細化崗位職責，實行績效考評 市局黨委按照 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動的要求，將亮崗履職活動由局機關(guān)延伸到各縣（市、區(qū)）公 安局（分局），將所有工作納入到亮崗履職活動考評范圍，要求各單位制定 “ 年度亮崗履職目標管理考評辦法 ” ，設(shè)立每個黨員民警（從支部書記到在職黨員，延伸到入黨積極分子和一般民警、職工、協(xié)勤人員） “ 亮崗履職情況逐月登記簿 ” ，對每個同志承擔的工作任務(wù)分解量化進行細 第 4 頁 共 7 頁 化，明確每項工作的責任人（ ab 崗）、責任科室（大隊）、責任領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)量、質(zhì)量、工作目標、完成時限、具體要求。每個黨員民警撰寫承諾書，在支部大會上進行公開承諾，經(jīng)支部大會通過后，張貼在公開欄上。承諾書的主要內(nèi)容包括履行黨員義務(wù)、學習態(tài)度、工作作風、完成任務(wù)、遵紀守 法等）。市局根據(jù)年度所有工作內(nèi)容，研究設(shè)計制定了全市公安民警亮崗履職活動考評軟件，利用公安局域網(wǎng)，對全市公安機關(guān)三千多名黨員民警進行職責量化，每位民警將通過網(wǎng)上工作日記將一天的工作進行上傳，接受考評（現(xiàn)試行階段）。同時，各支部每月將每個人亮崗履職考評結(jié)果，按 “ 好 ” 、 “ 中 ” 、 “ 差 ” 三個檔次或考評分值，在支部網(wǎng)站或公開欄里進行公布，市公安局開展 “168 基層黨建工作模式 ” 典型經(jīng)驗材料第 2 頁 并上報市局機關(guān)黨委。市局機關(guān)黨委在市局公安網(wǎng)上開設(shè)的“ 亮崗履職情況逐月公布欄 ” ，進行統(tǒng)一公布，做到公開透明，形成對 比壓力。各支部每季度召開一次支部大會，進行講評，對履職好的同志給予表揚；對履職較差的同志，責令其在黨員大會上做出解釋和說明，限期整改，鼓勵先進，鞭策后進。
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