5市企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度(編輯修改稿)
2025-09-11 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ㈨遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章等其他情況。 市 勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)實(shí)際情況需要和國家對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的要求，可以對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。 第八條有下列情況之一的，不得被評(píng)定為勞動(dòng)保障 a 級(jí)： 第 3 頁 共 5 頁 ㈠用工登記備案手續(xù)的辦理率達(dá)不到 90%以上的； ㈡勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)不到 90%以上的； ㈢社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)不到 90%以上的； ㈣在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的； ㈤有發(fā)生 30 人以上大規(guī)模集體上訪和越級(jí)上訪事件的； ㈥未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 第九條有下列情況之一的， 直接被列入勞動(dòng)保障 d 級(jí)： ㈠有非法使用童工行為的； ㈡因拖欠工資等原因引發(fā) 30 人以上大規(guī)模集體上訪或越級(jí)上訪事件造成社會(huì)不良影響的； ㈢一年度內(nèi)發(fā)生 3 次以上拖欠職工工資行為的； ㈣一年度內(nèi)有 3 次以上違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)并經(jīng)查處的行為的； ㈤有不配合勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法檢查行為的
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