5市農(nóng)業(yè)局基層農(nóng)技推廣體系機制創(chuàng)新工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)種糧大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社人員 400 人次，提高從業(yè)人員的基本素質(zhì)。同時對未達到大專以上農(nóng)業(yè)類專業(yè)學(xué)歷的人員，參與學(xué)歷培訓(xùn)，加大基層農(nóng)技推廣人員獲得繼續(xù)教育的和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的的機會。目前我們基層農(nóng)技站有 16 個人正在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)參加自學(xué)考試。初步 第 3 頁 共 5 頁 解決基層農(nóng)技推廣人員學(xué)歷層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、知識老化等問題（對提升了學(xué)歷的給予 100500 元的獎勵）。組織業(yè)務(wù)骨干126 人次到外地考察學(xué)習，增強科學(xué)發(fā)展觀，送 10 人次入黨校培訓(xùn)學(xué)習，增強政治敏銳性。通過繼續(xù)教育，年內(nèi)有 10 名技術(shù)骨干晉升了技術(shù)職稱，共在各 級雜志、論壇上公開發(fā)表論文 6 篇，科普文章 45 篇。 （五）建立了主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和服務(wù)對象三方考核機制。 （六）建立了農(nóng)技人員動態(tài)管理機制。 對農(nóng)技人員的管理由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚纬闪四苌夏芟?、能進能出的用人機制。農(nóng)技人員實行競聘上崗，對年終考核連續(xù)兩年不稱職人員予以解聘，自動流轉(zhuǎn)到經(jīng)營性崗位；對連續(xù)考核優(yōu)秀人員，下一聘期可不參加競聘，直接聘用。同時對特別優(yōu)秀的站長，可以放寬年齡限制。建立了 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的動態(tài)管理模式，今
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1