5如何以解放思想推動老干部工作全面發(fā)展(編輯修改稿)
2025-09-11 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。按照全省組織部門深入開展解放思想大討論活動的要求，要認真查擺思想觀念、精神狀態(tài)、思想境界、工作作風、服務態(tài)度、工作成效等方面存在的問題。結合我州老干部工作實際，主要在以下方面查找不足： 第 5 頁 共 10 頁 一是思想觀念方面的差距。要破除服務工作老一套、老干 部工作難創(chuàng)新的觀念，克服瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷的思想，謹小慎微，亦步亦趨的行為，既不敢超越前人，也不敢超越自我，缺少主見，患得患失，缺乏盡責精神；避免決策前不深入研究、精心謀劃，決策后不抓落實，對別人和外地的經(jīng)驗不善于學習和借鑒，缺乏堅韌不拔的毅力和銳意創(chuàng)新的勇氣；避免孤立靜止片面地看待問題，不會全面動態(tài)地分析問題，習慣于 “ 等 ” 而不知道 “ 爭 ” ，遇到困難只會消極等待，而不會主動爭取；注意不講大局，缺乏包容，斤斤計較，本位主義突出，狹隘看待問題，吃不得苦，受不得挫的思想，自我封閉，孤芳自賞的意識。要做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，樹立爭創(chuàng)一流優(yōu)的觀念，以新的視角創(chuàng)新思路，謀劃發(fā)展。 二是體制機制方面的差距。要克服僵化教條、機制不活、因循守舊、循規(guī)蹈矩的問題，一切從實際出發(fā)，從有利于發(fā)展的大局出發(fā)，不斷創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，以新思維探討新措施，解決新問題；不能凡事惟書惟上不唯實，機械執(zhí)行上級精神，不能創(chuàng)造性地推進工作，上級的精神是原則性的，不可能很具體細致和包羅萬象，很多具體工作需要我們在實踐中探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮各自的主觀能動性；要克服形式主義、官僚主義，不搞花架子，各種制度不能只寫在紙上，掛在墻上，不落 實在行動上。 三是工作作風方面的差距。要解決作風漂浮、落實不力的問 第 6 頁 共 10 頁 題。事業(yè)成敗，核心在人，關鍵在廣大干部的工作，要避免推推動動，不推不動，甚至推而不動的作風；避免搞應付，交差了事，上有政策，下有對策，講困難擺問題多，疏于務實、動手能力差的問題；克服作風不嚴謹，不精益求精，考慮問題不周全，處理問題不細致，粗枝大葉，敷衍了事。必須大力倡導求真務實、真抓實干、腳踏實地、雷厲風行的工作作風，從解決老干部關心的實際問題出發(fā)，深入基層實際，開展廣泛細致的調(diào)查研究，扎扎實實地為老干部排憂解難，多辦實事，給老干部 帶來更多的實惠，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。 四是精神狀態(tài)方面的差距。要克服得過且過、不思進取的精神狀態(tài)，思想保守、不思進取的心理；克服安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、小進即滿、只講成績、不看差距，自我陶醉、小打小鬧的心理；克服害怕麻煩，遇到困難不是主動想辦法克服，而是一等二靠，缺乏責任意識；克服做工作不是盡自己的職責，而是迫于領導的壓力，能推就推，能拖就拖，多一事不如少一事，少一事不
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