5失業(yè)人員檔案管理工作的途徑分析(編輯修改稿)
2024-09-11 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于目前我國的失業(yè)人員沒有辦法定位其所處位置，并且失業(yè)人員的流動性就比較大，所以一些失業(yè)人員的檔案管理并不能夠引起自己所處單位的重視，沒有將自己的真實情況記錄在檔案 第 3 頁 共 5 頁 中，導(dǎo)致了檔案信息不充分和不全面，為以后辦理其他事務(wù)帶來極大的麻煩；相關(guān)部門沒有建立健全檔案管理工作的制度，目前許多企業(yè)都是將企業(yè)的經(jīng)濟效益看成第一位，所以對企業(yè)的檔案管理沒有引起足夠的重視。大部分都認(rèn)為失業(yè)人員的檔案管理與企業(yè)沒有太大的關(guān) 系，所以也就沒有過多的專注檔案管理制度的建立，就算建立的相關(guān)制度但也只是作為擺設(shè)，并沒有落實到實處；對檔案自身的管理也不完整，有些信息缺失，并且大部分的失業(yè)人員都是大致差不多的內(nèi)容，并且沒有按照相關(guān)操作規(guī)范，對檔案的處理也比較馬虎，就容易造成檔案丟失的情況。 二、做好失業(yè)人員檔案管理的途徑 在進行收集失業(yè)人員的檔案信息之前，首先將收集來的信息進行一個大致分類，并且要詳細記錄好每一部分的內(nèi)容，要針對不同人員的檔案進行分類做好記錄工作，可以大致做 一個提綱方便以后查找。并且盡量選擇空間比較大、通風(fēng)性比較好的檔案管
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