5培養(yǎng)接班人計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不意味著今天的組織就已經(jīng)有了滿足未來要求的人。盤點(diǎn)現(xiàn)有人員狀態(tài)，可以讓組織清楚地意識(shí)到與未來的差距，以及是否有能力培養(yǎng)出組織需要的人員。 如果，組織現(xiàn)有人才與未來要求的差距是無法通過內(nèi)部培養(yǎng)彌合的，那么，外部招聘也必須被納入組織的考慮內(nèi)。 評估能力以及發(fā)展需求。組織要用未來的標(biāo)準(zhǔn)來評估當(dāng)下個(gè)人的能力。能力評估可能要消耗大量時(shí)間和費(fèi)用，尤其是越 第 2頁 共 2頁 是高層領(lǐng)導(dǎo)者，這種表現(xiàn)
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