5培訓(xùn)交流的心得體會(編輯修改稿)
2024-09-11 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 俯臥撐的代價換回一次重來的機(jī)會，就證明雪峰科技的團(tuán)隊沒有能力完成這個項(xiàng)目。在這種激將下所有人都重視起來了，都積極參與進(jìn)來了。但還是失敗了，為什么。就是因?yàn)樵谕瓿蛇@個項(xiàng)目時所有人都按照自己的意愿、想法去做，沒有按照隊長安排的去完成，導(dǎo)致很混亂，一些紀(jì)律沒有去遵守所以又失敗了。當(dāng)教練又一次宣布失敗，所有人將面臨此次拓展訓(xùn)練畢不了業(yè)的情況時，才明白這就 第 5 頁 共 10 頁 是團(tuán)隊，不管你自己有多優(yōu)秀，那只是你自己代表不了團(tuán)隊。所以大家才按照教練的要求，隊長的安排去做。最終以優(yōu)異的成績完 成了所有項(xiàng)目，得到了培訓(xùn)公司的肯定。其實(shí)我想說這些項(xiàng)目經(jīng)過兩次的失敗第三次才成功是必然的，因?yàn)閳F(tuán)隊的建設(shè)不是那么一帆風(fēng)順的，它需要每個人都要融入到這個團(tuán)隊里，需要一個帶領(lǐng)大家去建設(shè)這個團(tuán)隊的決策者，當(dāng)然更需要一幫團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于犧牲自我而成全大我、嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)隊決策紀(jì)律的執(zhí)行者。它需要一個過程，更需要一個目標(biāo)的激勵。 交流中學(xué)習(xí)，交流中提高 其實(shí)，不管是頭兩天的素質(zhì)拓展，還是后面室內(nèi)的理論培訓(xùn)，都是一個交流、學(xué)習(xí)的過程。特別是后面幾天的理論培訓(xùn)以及參觀交流，從最基礎(chǔ)的我們這個行業(yè)的產(chǎn)品的 品種介紹、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量以及安全方面、企業(yè)內(nèi)控等一系列的培訓(xùn)內(nèi)容中，大家的交流課堂上的互動，課后的討論，都使的大家對各單位有一個新的認(rèn)識，對一些共識的問題大家都能夠找到切入點(diǎn)，特別是產(chǎn)品質(zhì)量的問題，這是一個關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的頭等大事，大家都就此問題發(fā)表了自己的觀點(diǎn)和看法，以及建議、意見。我也就代表恒基公司就產(chǎn)品運(yùn)輸前以及運(yùn)輸過程中的包裝問題談了自己的建議，受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。當(dāng)然做為我們這樣一個運(yùn)輸企業(yè)，我們也有自己的產(chǎn)品，那就是服務(wù)。如何安全及時的貨物送到客戶庫房，并且樹立公司的自身形象，這是我 們公司提高 第 6 頁 共 10 頁 產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)。 企業(yè)文化的建設(shè) 培訓(xùn)的最后一堂室內(nèi)課是李寶社書記給大家上的企業(yè)文化課，使我感觸很深，一個企業(yè)發(fā)展壯大，必定有自己的企業(yè)文化，員工熟知自己公司的企業(yè)文化繼而有一種歸屬感。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂 quot。道不同，不足與謀quot。，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了 留在公司的必要。 此次培訓(xùn)雖然很短暫，但
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