5十八個問題找差距檢視材料(編輯修改稿)
2025-09-11 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是雖然能定期參加所在黨建聯(lián)系點的組織生活會，但是與大家促膝談心少、解決實際問題少、工作指導少。二是自認為受黨教育多年，黨的紀律知識學習掌握的不少， 第 4 頁 共 8 頁 能夠做到嚴于律己，但對黨的紀律執(zhí)行不到位的破窗效應(yīng)的危害性認識還不足，對作風建設(shè)永遠在路上的新要求認識還不夠。三是對中層干部日常管理考評做得還不到位。四是批評和自我批評開展不好，自我反思不夠，思想顧慮較多，未做到見人見事見思想，沒有達到紅臉出汗、排毒治病的效果。 （三）對照條例方面 基本情況。對照五個是否方面，我始終將紀 律規(guī)矩挺在前面，不壓線、不越線，始終懷著敬畏警醒之心、堅守慎獨自省之道。時刻提醒自己哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，無論在任何時候任何情況下都把自己置于紀律和規(guī)矩的約束之內(nèi)，扎緊緊箍咒，自覺按照黨的紀律和規(guī)矩辦事，牢記職責、不負重托，履好職、盡好責。 存在問題和不足。一是在監(jiān)督執(zhí)紀問責時，存在心慈手軟的現(xiàn)象，耽心損害廳形象、挫傷干部積極性，對寬是害、嚴是愛認識不深刻，紀委監(jiān)督責任履行不力，正風執(zhí)紀力度有待進一步加大。二是文風、會風和工作作風有待改進。廳處于由 xxxx向 xxx轉(zhuǎn)型期，各項工作交織疊加，仍然存在文件多、會議多，以文件落實文件、以會議落實會議現(xiàn)象，部分管理人員撲下身子抓落實的力度不夠、效果不佳。 （四）其他黨紀黨規(guī)方面 吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公。習近平總書記 第 5 頁 共 8 頁 強調(diào)，要把做人做事的底線劃出來。作為班子一員，要牢記總書記的諄諄教誨，時刻謹記越過底線的嚴重后果，始終警醒自己堅守底線，任何時候不越矩一步、越規(guī)分毫。 三、原因剖析 一是理論學習不夠系統(tǒng)化。工作多年來，雖然參加過各類理論學習，但是實際上依然缺少對馬克思主義理 論的系統(tǒng)學習，讀原著、學原文不深不透，僅
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