干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”問題個人檢視黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和全局高度思考問題不夠。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。經(jīng)認真查擺，主要問題表現(xiàn)為：片 面認為自己沒有管理干部人事工作，領(lǐng)導怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。 ，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。經(jīng)認真查擺，主要問題表現(xiàn)為：有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。 ，堅持 “ 三嚴三實 ” ，堅決同消極腐敗作斗爭方面。經(jīng)認真查擺，主要有兩個方面的問題表現(xiàn)：一是改革創(chuàng)新意 識不強，有時安于現(xiàn)狀，存在 得過且過的思想。二是對反腐敗斗爭嚴峻性認識不足，沒有時時刻刻做到自警、自省。 （三）對照條例 “ 五個是否 ” 存在的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。經(jīng)認真查擺，還存在以下不足：有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。 第 6 頁 共 11 頁 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題 方面。經(jīng)認真查擺 ，主要有三個方面的問題表現(xiàn)。一是個人在能夠嚴格執(zhí)行規(guī)定。二是對自己的家屬從嚴要求，從嚴管理，未發(fā)生違紀違規(guī)行為。三是沒有收到個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。 ，為黑惡勢力充當保護傘，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等間題方面。對于自己 **負責的工作，只要涉及群眾利益問題的，都以謹小慎微、如履薄冰的態(tài)度處理，做到了秉公辦事、公正公開。 ，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。經(jīng)認真查擺，還存在以下 不足：有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情， “ 只栽花、不挑刺 ” 。 、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。自己雖參加工作多年，偶爾工作上有歇歇腳、松松勁的想法，但是絕對沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面： 第 7 頁 共 11 頁 一是理想信念有所松動。自認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“ 主心骨 ” ，把好思想和行動的 “ 總開關(guān) ” ， 做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化
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