5區(qū)國稅局人事教育工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日，經(jīng)局黨組審定，辦理了任職手續(xù)。 。為了 進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)工作活力，優(yōu)化各單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，局黨組決定對 20**年 12 月（含）之前到現(xiàn)單位工作的人員實行雙向選擇上崗。經(jīng)統(tǒng)計，符合參加雙向選擇條件人員 27 人。 20**年 6 月 2日下午在局三樓會議室召開由各單位 “ 一把手 ” 參加的會議，要求做好此次雙向選擇深入細(xì)致的思想政治工作。經(jīng)過單位、個人上報《選擇意見表》，第一輪雙向選擇成功 20 人，其余人員進(jìn)入第二輪雙向選擇。另外，為了充實服務(wù)大廳（第一稅務(wù)所、第八稅務(wù)所）工作，由局黨組從各單位抽調(diào) 9 人直接安排進(jìn)服務(wù)大廳，從服務(wù)大廳調(diào)出的 9 人，除 2 人外，其余 7 人均需參加此次雙向選擇。按照初步計劃，此次雙向選擇及局黨組直接安排調(diào)動的人員在 6 月 15 日前到現(xiàn)單位報到，對于短期內(nèi)不能完成崗位交接的交流人員，做好了相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作。在此次雙項選擇干部交流工作中，注重運用說服教育、談心交流等方式，有針對性地開展思想政治工作，引導(dǎo)稅務(wù)干部正確看待自身利益得失，保持隊伍穩(wěn)定，保證了雙項選擇工作的順利進(jìn)行。 ㈡人事考核與評比工作。我們在今年 1 月底前接續(xù)完成了20**年度公務(wù)員和工人的考核與評比工作，重點是各類報表的總 第 7 頁 共 14 頁 結(jié)和上報工作。首先，匯總各單位上報的優(yōu)秀公務(wù)員 和工勤人員及立功、受獎人員，并根據(jù)各單位推薦結(jié)果，向局黨組提出市局“ 先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所 ” 和本局先進(jìn)單位、表彰單位、優(yōu)秀公務(wù)員、工勤人員草案，經(jīng)局黨組研究，確定了我局出席市局先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所 3 個；本局先進(jìn)單位 8 個；本局表彰單位 4 個； 20**年度優(yōu)秀人員 50 人（其中：公務(wù)員 44 人；工勤人員 6 人）；記三等功 10 人（其中：公務(wù)員 9 人；工勤人員 1 人）；嘉獎 61 人（其中：公務(wù)員 53 人；工勤人員 8 人）。其次，完成各類考核材料的組織上報工作，其中：市局先進(jìn)稅務(wù)（稽查）所、記三等功先進(jìn)事跡材料 13 份；考核報表 12 種；發(fā)文 2 件（記功請示、考核工作報告），并做到準(zhǔn)確、及時。最后，在今年 4— 5 月，我們按照《 xx 市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員獎勵暫行辦法》為立功受獎集體和個人兌現(xiàn)了獎金，從而圓滿完成了 2024 年度全部考核評比工作。 為加強(qiáng)對我局公務(wù)員隊伍的管理， 7 月份，結(jié)合我系統(tǒng)規(guī)范工資的相關(guān)政策，我們根據(jù)近年來考核工作中的經(jīng)驗，按照局黨組加強(qiáng)崗位責(zé)任制考核工作的指示，在 2024 年考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了 2024年《 xx區(qū)國家稅務(wù)局公務(wù)員考核暫行辦法》。《考核暫行辦法》正式發(fā)布實施后，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對各單位貫徹執(zhí)行《考核辦法》 的監(jiān)督和檢查，對每個單位具體實施《考核辦法》情況，從質(zhì)量和數(shù)量上作嚴(yán)格的檢查、考核，并作詳細(xì)、 第 8 頁 共 14 頁 準(zhǔn)確的記載和統(tǒng)計，在重點考核工作實績的同時，強(qiáng)化對工作人員工作作風(fēng)和出勤情況的考核。 ⒈ 人事檔案管理工作。 2024 年我局新增 3 份個人檔案，新接收人事檔案材料 643 份，為配合我局人事檔案升級工作，已完成各類考核、任免、工資、學(xué)歷等歸檔資料的分類整理工作。通過以上工作，使檔案的管理工作不斷得到完善，為迎接市局的檢查做好充分準(zhǔn)備，也為今后我們加強(qiáng)干部隊伍管理以及對干部的任免、使用等各項人事管理工作發(fā)揮重要作用。 ⒉ 完成工資、福利相關(guān)工作。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，全年完成正常晉升工資 138 人，其中：晉升職務(wù)工資檔次 28 人，晉升級別工資 39 人，晉升工作津貼 71 人；完成因職務(wù)變動調(diào)整工資21 人；完成因?qū)W歷提高晉升工資 3 人；完成見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級調(diào)整工資 2 人，并完成相關(guān)工資臺帳及《工資變動審批表》的填寫及人事管理軟件 bcr 中工資相關(guān)資料的修改工作。我們還完成與合同制工人及臨時工續(xù)簽《勞動合同》工作并為其核定
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