5農(nóng)委競爭上崗工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范圍和方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等主要表現(xiàn)情況進(jìn)行了嚴(yán)格考察，并形成了內(nèi)容翔實的《考察材料》。 五是黨委會集體研究，決定任職 8 月 4 日，黨委會認(rèn)真聽取了考察組的《考察情況匯報》，審議了考察組 “ 對考察對象的任職建議 ” 。經(jīng)充分發(fā)表意見，慎重研究決定：通過競爭上崗進(jìn)入考察程序的 9 名同志為市農(nóng)業(yè)委員會內(nèi)設(shè)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部；進(jìn)入考察程 序的 1 名同志為委屬事業(yè)站所正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)過在全委范圍為期 7 天的公示，未聽到不良反映。 二、本次競爭上崗的特點 本次內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作和科級及以下一般干部的人事安排，具有以下幾個特點： 第一個特點：源于機構(gòu)改革，意在推進(jìn)工作 在機構(gòu)改革中，由市農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)辦、市蔬菜辦、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)局和市畜牧獸醫(yī)局劃入市農(nóng)委的正科級行政身份領(lǐng)導(dǎo)干部 16名，副科級行政身份領(lǐng)導(dǎo)干部 9 名。按照《市農(nóng)業(yè)委員會主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的規(guī)定》 “ 正副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 32 名 ”的規(guī)定，市 農(nóng)委正科級領(lǐng)導(dǎo)干部出缺較多，而中層干部是推動各項工作的中堅力量，是 “ 決定的因素 ” 。為有效啟動新組建的市農(nóng)委的各項工作，推動其正常運轉(zhuǎn)，全面順利完成政府部門機構(gòu)改革各項任務(wù)，必須對中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行及時補充、對行政處室工作人員進(jìn)行合理配備。而競爭上崗是運用現(xiàn)有成果、符合現(xiàn)行政策的實現(xiàn)形式。所以，本次競爭上崗，是在機構(gòu)改革的大背景下開展的，具有特殊的現(xiàn)實意義。 第二個特點：不定具體崗位，推進(jìn)干部交流 在制定競爭上崗《實施方案》時，充分考慮了 “ 黨管干部原則 ” 、 “ 工作需要優(yōu)先 ” 、 “ 推進(jìn)干部交流 ” 、 “ 兼顧個人意愿 ”等一系列原則性要求的實現(xiàn)形式，作出了 “ 本次競爭上崗只競爭職級（即正科級領(lǐng)導(dǎo)干部），不競爭具體職位 ” 、 “ 由黨委會綜合研究決定競爭上崗人員的具體崗位 ” 等規(guī)定。這些規(guī)定，為競爭上崗后期的干部任用、干部交流奠定了基礎(chǔ)，提供了依據(jù)。 在職數(shù)配備上，作出了 “ 按職數(shù)配備 ” 與 “ 工作量較大處室略可超配 ” 的 “ 既原則又靈活 ” 的基本考慮；在處長配備上，作出了 “ 與事業(yè)站所職責(zé)相同（相近）的處室 ” 和 “ 尚無合適人選
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