5全市水務工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-11 19:08 本頁面
【文章內容簡介】 動，教育水務系統(tǒng)的干部職工要經(jīng)受住復雜形勢和各種誘惑的考驗，加強廉政知識的學習，自覺接受監(jiān)督，正確履行職責。組織黨員干部職工觀看了中央電視一臺所播出的大型記錄片《信仰》，號召全系統(tǒng)黨員干部自覺學習中國共產(chǎn)黨人的信仰，并將其發(fā)揚下去，為具中國特色的社會主義奮斗終身。三是建立培訓機制，著 力提升人才隊伍綜合素質。建立和完善了學習制度，堅持每周一局務會、每月 5 日上午召開職工大會和下午黨團學習的制度。要求科級領導干部每人每年至少完成 1 篇調研文章或學習心得；在職干部職工全年必須完成學習筆記 6000 字以上；支部和機關股室集中學習不得少于 8次。以著力提升人才綜合素質為前提，積極主動加強與區(qū)委黨校的合作，制定干部職工專題培訓計劃，舉辦培訓班，積極推薦干部到外地培訓， 參加拓展訓練和培訓活動，深化崗位技能達標學習。今年上半年選派人才參加各類業(yè)務工作培訓 70 余人次，使各類人才知識結構得到及時更新， 專業(yè)水平和文化素質得到全面提高。 三、創(chuàng)新選人機制，不拘一格用人才 南溪區(qū)水務局創(chuàng)新選人用人機制，打破崗位、身份限制，不拘一格用人才。今年年初，南溪區(qū)水務局根據(jù) “ 三定 ” 方案，結合各個股室中層干部崗位情況，制定了《中層干部競爭選拔、承諾上崗的實施方案》，推出競爭中層崗位 6 個。經(jīng)宣傳動員、公 第 4 頁 共 6 頁 開報名、資格審查、競職演講答辯、民主測評、組織考察
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1