5全市國稅教育系統(tǒng)的工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試之前，市局擬定于 5 月中旬和 10 月中旬舉辦兩次全員驗收抽考 .今年市局全員研討式驗收考試的內(nèi)容與省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容相同，主要是對各單位全員研討式培訓(xùn)成果進行評估驗收 .尤其是通過摸底考試，摸清現(xiàn)狀，查找差 第 3 頁 共 5 頁 距，尋求對策，迎頭趕上，全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試，并力爭取得較好的成績 .今年市局全員驗收抽考的人員范圍是：市 局所屬各單位的所有人員，各單位的一把手和年齡 50周歲以上人員另行對待 .每次全員驗收抽考的比例為：各基層單位班子成員的抽考比例為 20%，副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為 30%。1 年內(nèi)不重復(fù)抽考，即上半年被抽考的人員，在下半年的抽考中將被排除 . 強化獎懲，為抓好全員研討式培訓(xùn)注入活力 .要強化獎懲機制為培訓(xùn)工作注入活力，進一步完善以考促學(xué)以評促學(xué)的工作機制 .市局考試結(jié)束后，對考試前 10 名和不及格的人員進行通報，對前者進行獎勵，對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分 .市局對在省局 組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進行重獎，對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分 .將考試成績與年終的 quot。評先選優(yōu)quot。掛鉤，凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績
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