5全市政法隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議典型材料(編輯修改稿)
2024-09-11 18:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒(méi)有一例激化或升級(jí)。 二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。為保證調(diào)解工作質(zhì)量，我們重點(diǎn)在調(diào)解隊(duì)伍的教育培訓(xùn)上下功夫。司法所堅(jiān)持每月利用例會(huì)，以會(huì)代訓(xùn)，給村、企調(diào)解主任上思想教育課，使他們樹(shù)立從事調(diào)解工作的光榮感、使命感和責(zé)任感。同時(shí)，積極組織參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年月份，組織個(gè)村的調(diào)解主任參加了市調(diào)解主任暨普法骨干培訓(xùn)班，之后，我們司法所又分期對(duì)轄區(qū)內(nèi)名調(diào)解人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高了他們依法做調(diào)解工作的水平。 三是加強(qiáng)制度建設(shè)。為進(jìn)一步規(guī)范調(diào)解工作，我們建立重大矛盾糾紛快報(bào)、社情民意分析、排查與 治理、糾紛管轄、糾紛督辦等制度，在各級(jí)調(diào)委會(huì)建立了例會(huì)、學(xué)習(xí)、請(qǐng)示匯報(bào)、糾紛排查、登記、統(tǒng)計(jì)、評(píng)比獎(jiǎng)懲等制度。制定了調(diào)解主任百分考核辦法，年終嚴(yán)格考核，評(píng)出先進(jìn)單位和個(gè)人，并向各村進(jìn)行通報(bào)，從而有效調(diào)動(dòng)了調(diào)解人員的工作積極性，使轄區(qū)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，反應(yīng)迅速，真正做到了小糾紛不出村、大糾紛不出街道。 三、發(fā)揮職能作用，主動(dòng)為工委辦事處分憂解難 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 司法所肩負(fù)著維護(hù)基層穩(wěn)定的重要職責(zé)。一年來(lái)，我們緊緊圍繞工委、辦事處的中心工作，把正確處理人民內(nèi)部矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定擺在突出位置，大力開(kāi)展矛盾糾紛 排查調(diào)處工作，及時(shí)把各類矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，為街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。 一是抓好矛盾糾紛排查調(diào)處。我們堅(jiān)持矛盾糾紛排查制度化、經(jīng)?；?，每半月對(duì)全區(qū)進(jìn)行一次排查，對(duì)大型企業(yè)半月走訪一次。對(duì)有影響穩(wěn)定的上訪案件，還抽調(diào)人員進(jìn)行全面排查，逐個(gè)研究解決。如灣子口漁民從年就開(kāi)始為解決壇子網(wǎng)補(bǔ)償問(wèn)題上訪，始
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