5全市人才人事工作工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 18:49 本頁面
【文章內容簡介】 法》規(guī)定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務業(yè)的健康有序發(fā)展。 二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設 （一）深入開展《公務員法》及相關配套法規(guī)的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩(wěn)妥做好參照公務員法管 理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理信息系統。 （二）大力弘揚 “ 熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公 ” 的公務員精神，加強公務員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務員隊伍思想作風建設。 （三）以公務員能力建設為重點，進一步加強公務員培訓工作。根據全省統一部署，繼續(xù)實施公務員公共管理基礎課程培訓工作，力爭在 2024年前基本完成全市 45周歲以下公務員的培訓。 第 4 頁 共 6 頁 要繼續(xù)抓好公務員初任、任職、更新知識和專業(yè)業(yè)務四類培訓，組織實施公務員普通話培訓。辦好同濟大 學公共管理碩士（ mpa）學位班。 （四）按照全省統一部署，做好公務員公開考錄工作。同時加強新錄用公務員管理，全面推行上崗宣誓，積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。 （五）按照公務員法有關規(guī)定，切實加大重點崗位公務員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務員年度（績效）考
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