【文章內(nèi)容簡介】 ，增強執(zhí)政本領(lǐng)，努力做好各項工作，在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，加速實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。 全國干部監(jiān)督工作會議精神心得體會范文五 全國干部監(jiān)督工作會議在北京召開。中共中央政治局委 員、中組部部長陳希在講話中從 “ 五個監(jiān)督 ” 的角度闡述了新時代干部監(jiān)督工作的新要求。組織部門作為干部監(jiān)督工作的主要職能部門，重點要把握好五個辯證關(guān)系。 政治監(jiān)督既要盯緊 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，也要抓住 “ 絕大多數(shù) ” 。政治監(jiān)督是具體的而不是抽象的。習(xí)近平總書記多次指出，在黨的六項紀(jì)律中，政治紀(jì)律最重要、最根本、最關(guān)鍵。細數(shù)黨的十八大以來落馬的貪腐高官，從本質(zhì)上看都是政治上出了問題，都是對黨不忠誠不老實的問題。政治監(jiān)督的首要任務(wù)就是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力落實 “ 兩個維護 ” 要求。當(dāng)然，干部 第 10 頁 共 21 頁 監(jiān)督并不等于平均用力， 政治監(jiān)督也是如此。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，起到了 “ 領(lǐng)頭雁 ”“ 排頭兵 ” 的作用，一旦 “ 標(biāo)兵 ” 出現(xiàn)偏差，就容易帶壞隊伍，對一個地方、單位、部門的政治生態(tài)產(chǎn)生極壞的影響。山西塌方式腐敗、中石油腐敗窩案皆是明證。但是，有重點不代表其他的不重要。作為 “ 絕大多數(shù) ” 的普通干部，可能手中沒有很大的權(quán)力，但黨中央的決策部署、方針政策需要靠他們?nèi)ゴ蛲?“ 最后一公里 ” 。一旦心中失去了敬畏，偏離了 “ 兩個維護 ” ，把手中的權(quán)力變成了斂財工具，對群眾切身利益損害也是極大的。因此， “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 和 “ 絕大多數(shù) ” 一個都不能少。 履職 盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。陳希部長強調(diào)，要督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。實際上是對想干事、能干事、干成事的生動解讀。當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進入深水區(qū)，剩下的都是難啃的 “ 硬骨頭 ” 。雖然有機遇，但挑戰(zhàn)與風(fēng)險也不小。一個干部是否履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，就看他有沒有斗爭精神，敢不敢對新征程上的 “ 婁山關(guān) ”“ 臘子口 ” 發(fā)起沖鋒。這其中， “ 干了多少事 ” 是前提， “ 干成多少事 ” 是結(jié)果。因為，在新時代新征程上，有很多工作在一代人、一任人手中 是完不成的，如果大家都注重做立竿見影、能出成績的顯績，而不去關(guān)注打基礎(chǔ)、利長遠的隱績，那么一個地 第 11 頁 共 21 頁 方、一個單位、一個部門的工作可能就沒有長足的改變和進步。加強履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，就是要全面把握好顯績與隱績的關(guān)系，鼓勵引導(dǎo)廣大干部樹立 “ 功成不必在我 ” 和 “ 功成必定有我 ” 的信念，攻堅克難、狠抓落實，干出一番無愧于本職崗位的業(yè)績。 日常監(jiān)督既要抓住 “ 八小時內(nèi) ” 的表現(xiàn)，也要關(guān)注 “ 八小時外 ” 的情況。俗話說， “ 小洞不補，大洞吃苦 ” 。隨著信息手段的發(fā)達，如果有需要，干部可以 24 小時暴露在 “ 聚光燈 ” 下。但長 期以來，干部監(jiān)督工作的重點大多放在 “8 小時內(nèi) ” ，對干部 “8 小時外 ” 的生活圈、朋友圈、娛樂圈的情況雖然也有一些辦法，但不夠深入、不夠具體、不夠科學(xué)的問題依然存在。不夠深入、不夠具體固然有個人隱私的因素存在，但不夠科學(xué)的問題，可以通過加強研判、及早提醒來進一步改善。因為，日常監(jiān)督的重點就是抓早抓小，不僅要及早發(fā)現(xiàn)問題，更要預(yù)防問題發(fā)生，不僅要治已病，更要治未病。早發(fā)現(xiàn)、早提醒，就是要綜合運用誡勉、函詢、談話等多種手段，對一些日常行為的中苗頭性傾向性問題早打 “ 預(yù)防針 ” ，增強黨員干部的免疫力和抵抗力，避免問題小變中 、中變大，避免 “ 千里之堤毀于蟻穴 ” 的權(quán)力悲劇。 選人用人工作監(jiān)督既要深入一線 “ 把脈問診 ” ，也要高屋建瓴 “ 全面會診 ” 。近年來，尤其是黨的十八大以來，選人用人的黨內(nèi)法規(guī)制度體系不斷完善，選人用人工作監(jiān)督的重點也趨于具 第 12 頁 共 21 頁 體化。比如，堅持巡視巡察到哪里，選人用人檢查到哪里，有效了保證了選人用人工作的公開公平公正。要持續(xù)深化選人用人工作監(jiān)督，深入一線 “ 把脈問診 ” 很重要。只有深入一線，才能切實了解和掌握基層選人用人的具體情況，幫助他們指出選人用人工作中存在的不足，聽取對選人用人工作的意見建議。同時，要注重高屋建 瓴 “ 全面會診 ” ，把從基層了解的情況及時的進行匯總梳理，發(fā)現(xiàn)選人用人工作中的苗頭性傾向性問題，加強對選人用人工作的科學(xué)規(guī)律性認(rèn)識，以監(jiān)督促進工作、改進工作，切實營造人人皆有舞臺、人人皆可成才的選人用人政治生態(tài)。 巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查既要看 “ 改得怎么樣 ” ，也要看 “ 以后怎么防 ” 。選人用人檢查納入巡視巡察總體部署，統(tǒng)一開展、同步推進、同時反饋、一并整改，這是黨的十八大以來加強干部監(jiān)督工作又一重要實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)了以選人用人風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)山清水秀的良好局面。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵，防止和杜 絕問題復(fù)發(fā)是目的。做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查，關(guān)鍵在于真檢查、真發(fā)現(xiàn)、真整改，在 “ 當(dāng)下改 ” 上用力、推動發(fā)現(xiàn)問題即知即改、立行立改，看到實實在在的整改效果。重點在于 “ 察其本、獨其源 ” ，在 “ 長久立 ” 上用心、不斷健全完善干部工作制度和機制，確保干部監(jiān)督工作在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的大格局下，不斷加強干部監(jiān)督制度建設(shè)、強化制度執(zhí)行力，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成風(fēng)清 第 13 頁 共 21 頁 氣正的良好政治生態(tài)。 全國干部監(jiān)督工作會議精神心得體會范文六 全國干部監(jiān)督工作會議 9 日在京召開，中共中央政治局委員 、中組部部長陳希強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” ，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。 “ 絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗 ” ，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)受監(jiān)督。黨的十八