學(xué)習(xí)全國組織工作會議精神心得體會【三篇】(編輯修改稿)
2024-12-06 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部署、輿論宣傳等形式，統(tǒng)一思想，營造氛圍，為培養(yǎng)選拔年輕干部培植土壤?！ 《⒅貜?qiáng)化素質(zhì)提升。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長。年輕干部是我們黨的寶貴資源，必須加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，切實做到人崗相適，能責(zé)相配。既要注意加強(qiáng)提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，更要注重鍛煉在實踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)。定期組織年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)，在加強(qiáng)黨的理論和時事政策學(xué)習(xí)的同時，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會管理方面知識的學(xué)習(xí)，通過開展講座、交流體會、實地觀摩等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養(yǎng)和知識水平。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點(diǎn)工程，做到敢于給位子、壓擔(dān)子，鼓勵他們單獨(dú)開展工作，在“急、難、險、重”任務(wù)面前，磨練品質(zhì)、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績、提升水平?！ ∪獔猿謴膰?yán)監(jiān)督管理。對年輕干部既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格要求。年輕干部經(jīng)歷和閱歷相對較少，面對崗位，容易產(chǎn)生驕傲自滿情緒，在下大力做好培養(yǎng)選拔的同時，更要注重監(jiān)督與管理，形成常態(tài)常效機(jī)制。實行“領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部”“業(yè)務(wù)骨干+年輕干部”等幫帶模式，在思想、工作、生活上關(guān)心年輕干部，對年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，有意識的交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓
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