5企業(yè)部門主管競聘演講(編輯修改稿)
2025-09-11 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稿 移動公司部門經(jīng)理競爭上崗演講稿 尊敬的各位領導、各位評委、同事們： 大家好。 我競聘的崗位是營銷業(yè)務主管。 我叫 xx，目前在 xx 區(qū)域負責，通過上次到公司參加區(qū)域主任的競聘讓我更好的認識到自已的差距與不足，我將 更加努力來完善自已。今天，我之所以滿懷信心地來參加這次競爭聘，是因為我具有以下優(yōu)勢： 第一，我深深熱愛自己的企業(yè) 第二，我具有較強的工作能力 我性格開朗、熱情，為人真誠、周到，善于換位思考，具有較強的邏輯思維能力、語言表達能力和駕御各種復雜局面的能力，能夠很好地進行溝通、組織和協(xié)調(diào)工作；另外，我還具有敏銳的市場洞察力和快速反映能力，能夠捕捉市場熱點，靈活應對。 第三，我具有良好的綜合素質(zhì) 第 5 頁 共 9 頁 我具有 “ 大雪壓青松，青松挺且直 ” 的堅毅品格，不懼困難，不畏壓力，勇于承 擔繁重的工作壓力和挑戰(zhàn)；我以 “ 律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人 ” 為座右銘，能嚴格要求自己，以身作則，率先垂范，團結(jié)帶領大家一起做好工作。在我的帶領下，我們的團隊始終保持著一種積極向上的工作作風。 今天如果承蒙大家的厚愛，我競聘成功，我將繼續(xù)牢記使命、不負重托，用男子漢寬厚的肩膀擔負起應盡的責任，竭盡個人的所能，全力以赴地去追求事業(yè)成功與人生價值的最佳結(jié)合點。具體來說，我將在做好各項常規(guī)工作的基礎上，對以下方面給予格外的關(guān)注： （下面講工作思路的地方應注意有起有伏，細細道來，講到要 點的時候要提高語調(diào)，注意抑揚頓挫） 一、靠管理創(chuàng)新提高服務水平。 通過實行跟班管理制，來縮短管理者同客戶和員工之間的距離；實施 “ 員工滿意工程 ” ，作為一名管理者心中要牢記：要使客戶滿意首先要使員工滿意，讓員工的切身利益得到滿足。要有“ 員工第一，客戶第二 ” 的定律，要將員工的事看作為天大的事。因為有了好的員工就不愁沒有好的客戶。最終以創(chuàng)新推進管理，以管理推進服務，以服務推進效益。實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。 二、建全激勵約束機制，樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念。 在管理學中有個 “ 木桶 定律 ” 就是說，一個用許多木板箍成 第 6 頁 共 9 頁 的木桶，其水容量的多少不取決于最長的木板或全部木板長度的平均值，而取決于最短那塊木板。因此在區(qū)域內(nèi)部一定要加強業(yè)務學習，提高整體業(yè)務水平，
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