5企業(yè)政工師能力培養(yǎng)工作措施(編輯修改稿)
2025-09-11 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政工師職業(yè)生涯管理。通過加強(qiáng)政工師職業(yè)生涯管理，讓政工師能夠科學(xué)發(fā)展。首先，要明確政工師職業(yè)生涯目標(biāo)。企業(yè)黨委組織及人力資源管理部門要相互合作，并立足于企業(yè)實(shí)際狀況，系統(tǒng)性、全面性地對政工崗 位職務(wù)進(jìn)行分析，并對在職人員進(jìn)行全面的心理測評。在尊重個(gè)人意愿的情況下，做好政工師職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，要重視政工師職業(yè)生涯階梯設(shè)計(jì)，以雙職業(yè)階梯模式為主。這樣才能讓政工崗位與管理崗位平等， 第 3 頁 共 5 頁 讓政工人員也能夠享受到同等的晉升條件，有利于激發(fā)政工人員的工作積極性。根據(jù)管理崗位職業(yè)階梯設(shè)計(jì)進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師，在做好思想政治工作的同時(shí)，也要充分履行好企業(yè)管理崗位職責(zé)及權(quán)限；沿專業(yè)技術(shù)階梯進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師，則要專職于思想政治工作業(yè)務(wù)。同時(shí)，在雙職業(yè)階梯模式當(dāng)中，允許政工人員在不同崗位之間流動(dòng)，為其提供更多 的發(fā)展機(jī)會(huì)及晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)其全面發(fā)展。 （二）加強(qiáng)政工師崗位輪換。通過合理的崗位輪換，能夠進(jìn)一步擴(kuò)大政工師的工作范圍，拓寬其工作視野，對于提升其綜合素質(zhì)具有積極的意義。在崗位輪換過程中，政工師也能夠積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠讓政工師更深層次地把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)
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