5企業(yè)政工師能力培養(yǎng)工作措施(編輯修改稿)
2025-09-11 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政工師職業(yè)生涯管理。通過加強政工師職業(yè)生涯管理，讓政工師能夠科學(xué)發(fā)展。首先，要明確政工師職業(yè)生涯目標。企業(yè)黨委組織及人力資源管理部門要相互合作，并立足于企業(yè)實際狀況，系統(tǒng)性、全面性地對政工崗 位職務(wù)進行分析，并對在職人員進行全面的心理測評。在尊重個人意愿的情況下，做好政工師職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，要重視政工師職業(yè)生涯階梯設(shè)計，以雙職業(yè)階梯模式為主。這樣才能讓政工崗位與管理崗位平等， 第 3 頁 共 5 頁 讓政工人員也能夠享受到同等的晉升條件，有利于激發(fā)政工人員的工作積極性。根據(jù)管理崗位職業(yè)階梯設(shè)計進行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師，在做好思想政治工作的同時，也要充分履行好企業(yè)管理崗位職責及權(quán)限；沿專業(yè)技術(shù)階梯進行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師，則要專職于思想政治工作業(yè)務(wù)。同時，在雙職業(yè)階梯模式當中，允許政工人員在不同崗位之間流動，為其提供更多 的發(fā)展機會及晉升機會，促進其全面發(fā)展。 （二）加強政工師崗位輪換。通過合理的崗位輪換，能夠進一步擴大政工師的工作范圍，拓寬其工作視野，對于提升其綜合素質(zhì)具有積極的意義。在崗位輪換過程中，政工師也能夠積累豐富的工作經(jīng)驗，能夠讓政工師更深層次地把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當
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