5企業(yè)安全總結報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:11 本頁面
【文章內容簡介】 處理知識，發(fā)現(xiàn)事故及時報警，采取應急措施，控制事 故范圍和危害。 五、實習總結 通過一個星期的認識實習，關于供用電專業(yè)的性質有了一次比較全面的感性 認識，為今后學習專業(yè)知識打下深厚的理性認識基礎；通過生產實習，拓寬了我的知識面，增加了感性認識，學到了從書本學不到的專業(yè)知識，并 圖 14 獲得了許多本專業(yè)國內、外 科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)我向實踐學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術工作打下了基礎。 第 8 頁 共 16 頁 在許繼的一個星期的實習活動里我收獲很多，最后，感謝許繼集團為我提供一非常好的實習場所，感謝學院為我們提供這次實習機會，更感謝李老師和費老師及許繼的那些師傅們對我們的悉心指導。 篇三：企業(yè)安全生產工 作總結范文 2024 年 有限公司安全生產工作總結 今年以來，我公司堅持 “ 安全第一、預防為主、綜合治理 ”的方針，深入落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎，細化責任，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系，以法制化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產，不斷提高企業(yè)本質化安全水平，截止目前，我公司未發(fā)生一起輕傷事故，開創(chuàng)了安全生產工作的新局面，為構建和諧社會、打造平安社會，作出了積極的貢獻。 我們的工作措施是： 一、建立考核機制 ，落實安全責任 我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各架子隊層層簽訂安全生產目標管理責任書，各部門，架子隊 “ 一把手 ” 是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責任人考核結果掛勾，實行 “ 一票否決 ” ，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、 “ 三違 ” 現(xiàn)象的考核力度；加大了對事故隊主要 第 9 頁 共 16 頁 領導、責任區(qū)領導、安全員的考核力度；加大了對違規(guī)違章的治理力度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場開取 “ 違規(guī)單 ” 制度。同時，對工作責任心強，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患，避免事 故發(fā)生的有功人員，給予一次性獎勵 50—— 100 元，鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規(guī)行為，凡對強化安全管理，預防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。并推行人性化安全管理模式，提出了 “ 每位職工都是安全第一責任人 ” 的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了 “ 公司統(tǒng)一領導、單位全面負責、職工廣泛參與 ” 的共同責任網絡；做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。 二、完善安全管理制度體系，依法規(guī)范安全生產管理 分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓，對現(xiàn)有的安全生產規(guī)章制度進行全面梳理、評審、依據(jù)新的法律法規(guī)，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規(guī)范、科學、有效的安全管理規(guī)章制度體系，實現(xiàn)了全面依法管理。 三、深化全員安全評價，注重安全教育培訓 我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業(yè)現(xiàn) 第 10 頁 共 16 頁 場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創(chuàng)新管理、危險源辨識、雙確認等作 為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業(yè)技能鑒定、青工文化教育、法律法規(guī)普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達 98%。還通過組織 “ 每周一題 ” 、規(guī)程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。 通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全
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