5人力資源科年度工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 ，我礦 2024年以前全礦只有 5名工人技師，只占全礦員工總數的 1，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等 5 個工種，技師平均年齡 47 歲。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高。 2024 年，根據公司技師評聘有關精神，結合我礦遠離公司的實際情況，經人 力資源科與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加 XX 市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源科積極實施 “ 初級工、中級工、高級工、技師、高級技師 ” 的分級培訓技術骨干計劃，經各車間、科室分級推薦， 第 4 頁 共 7 頁 最終推薦 27 名在 礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全礦愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。 六科室內部業(yè)務管理多次得到上級好評 。 2024年人力資源科繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，科室內部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。 1 隨著我礦今年生產經營任務的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進一步增強，人力資源科根據礦部生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人員構成，增加了生產安全科、質量管理科、資源開發(fā)科等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎。 2 規(guī)范管理，完善標準化 基礎材料及 iso9000 質量體系認證及 hse 健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次復審、檢查中，由于人力資源科管理規(guī)范、材料齊全，回答完
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