5人力資源和法務部年度的工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人收入，更重要的是代表奧綠特的進步。“ 大河無水小河干 ” ，發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無能。 有用的沒用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，希望與大家交流，對事不對人，我相信坐在年終總結(jié)會上的每一個人都是希望奧綠特做大最強的，既然允許爭鳴，何懼百家紛爭。呵呵，祝大家雙節(jié)愉快。以下做 2024 年人力資源部和法務部工作總結(jié)及 第 3 頁 共 5 頁 2024 年工作展望，請各位指正： 人力資源部分： ，考勤制度基本做到無需特派人員監(jiān)管而自然無缺漏。 ，在職員工勞動合同簽訂率為 95%以上，還有部分未簽訂合同的屬于試用期員工。 kpi 績效考核指標，包括24612 戰(zhàn)略步驟的績效分解及其他員工績效細分，基本做到 kpi更具操作性和執(zhí)行性： 作結(jié)果。如果人力資源部考核的內(nèi)容與部門領(lǐng)導交代基層員工做的工作內(nèi)容不一致，會直接影響基層員工工資核算。希望各部門領(lǐng)導與人力資源部充分 溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢，影響員工積極性就會影響奧綠特的根基。 “ 奧綠特會議文件 ”的形式下發(fā)給每個部門負責人，但部門負責人有的對郵箱里的會議紀要不予關(guān)注，
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