5人力資源和法務(wù)部年度的工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人收入，更重要的是代表奧綠特的進(jìn)步?！?大河無(wú)水小河干 ” ，發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無(wú)能。 有用的沒(méi)用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，希望與大家交流，對(duì)事不對(duì)人，我相信坐在年終總結(jié)會(huì)上的每一個(gè)人都是希望奧綠特做大最強(qiáng)的，既然允許爭(zhēng)鳴，何懼百家紛爭(zhēng)。呵呵，祝大家雙節(jié)愉快。以下做 2024 年人力資源部和法務(wù)部工作總結(jié)及 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 2024 年工作展望，請(qǐng)各位指正： 人力資源部分： ，考勤制度基本做到無(wú)需特派人員監(jiān)管而自然無(wú)缺漏。 ，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率為 95%以上，還有部分未簽訂合同的屬于試用期員工。 kpi 績(jī)效考核指標(biāo)，包括24612 戰(zhàn)略步驟的績(jī)效分解及其他員工績(jī)效細(xì)分，基本做到 kpi更具操作性和執(zhí)行性： 作結(jié)果。如果人力資源部考核的內(nèi)容與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代基層員工做的工作內(nèi)容不一致，會(huì)直接影響基層員工工資核算。希望各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部充分 溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢(qián)，影響員工積極性就會(huì)影響奧綠特的根基。 “ 奧綠特會(huì)議文件 ”的形式下發(fā)給每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，但部門(mén)負(fù)責(zé)人有的對(duì)郵箱里的會(huì)議紀(jì)要不予關(guān)注，
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