5人事部門查擺問題開展批評環(huán)節(jié)工作方案之二(編輯修改稿)
2025-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議，相互溝通思想、增進了解、化解矛盾；幫助問題較突出又缺乏認識的同志提高認識、正視問題。談心談話要保證時間，主要內(nèi)容要做好相關記錄。 （五）撰寫個人對照檢查材料 時 間安排： 9 月中下旬 主要工作：司領導班子成員、每名黨員干部都要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真撰寫對照檢查材料。對照檢查材料內(nèi)容主要包括：遵守黨的政治紀律情況，貫徹中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況， “ 四風 ” 方面存在的突出問題，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施。第九督導組審閱司領導班子及成員對照檢查材料，司領導審閱分管處室處級黨員干部對照檢查材料，處長審閱處級以下黨員的對照檢查材料。對聯(lián)系實際不夠、問題找得不準、剖析根源不深不透、整改方向和措施不明 確的，要提出修改意見甚至要求重寫。 （六）召開領導班子專題民主生活會 時間安排： 10 月中下旬 主要工作：司領導班子結合調研、征求意見情況，圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，密切聯(lián)系群眾，建設過硬人事干部隊伍確定主題，召開專題民主生活會。要發(fā)揚整風精神，深入開展批 第 4 頁 共 6 頁 評和自我批評，做到 “ 講黨性不講情面、講原則不講關系、講問題不講成績、講真話不講套話 ” ，自我批評要敢于揭短亮丑，不怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不回避矛盾；相互批評要知無不言、言無不盡，動真碰硬、敢于交鋒，勇于指出問題、真誠幫助提高，確保民主生活會質 量。司領導要帶頭查擺問題，帶頭進行黨性分析和自我剖析，帶頭
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