【文章內(nèi)容簡介】 起 第 9 頁 共 21 頁 付線為 600 元、 300 元、 100 元；普通門診報銷比例為 50%、封頂 300 元。我縣 2024 年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作于 8 月 1 日啟動，個人繳費標準為成年人 70 元，未成年人 40 元，特別是第五次提高了財政補助標準，從 2024年的每人每年 50元提高到 2024年的 280 元，這將為我縣逐步提高醫(yī)保待遇水平夯實基礎(chǔ)。在出臺基層醫(yī)療機構(gòu)日間病床 付費管理、新生兒 “ 落地參保 ” 等新政策的同時，自 2024 年 8 月 1 日起，我縣啟動了新生兒醫(yī)保費補繳業(yè)務(wù)，即：新生兒在出生后 4 個月內(nèi)辦理戶籍登記，可持戶口本辦理居民醫(yī)保補繳費手續(xù)，并享受相關(guān)醫(yī)保待遇。 1— 10 月，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇支付 ，統(tǒng)籌基金支付 14769萬元；順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作， 2024 年享受二次待遇支付的參?；颊哂?37 人，二次待遇支付 萬元，其中 11 名患者首次基金支付與二次待遇基金支付合計達 20 萬元；大病實際報銷比例均達 50%以上。 2024 年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作于 8 月份啟 動，截止 11 月 26 日，全縣累計參保 533045 人，完成年計劃的 107%。到計劃單列試點的云龍鎮(zhèn)開展醫(yī)改工作調(diào)研，擬訂《云龍鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化試點工作實施方案》。 加強社?；鹂茖W(xué)管理，確保基金安全運行。嚴格執(zhí)行社會保險基金管理政策法規(guī)，加強社?；鸹酥贫鹊慕ㄔO(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ”管理，對基金財務(wù)軟件系統(tǒng)進行改造，開發(fā)了自動儲存?zhèn)浞菹到y(tǒng)， 第 10 頁 共 21 頁 確?；鹭攧?wù)數(shù)據(jù)的安全。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社保 基金支付審核環(huán)節(jié)的監(jiān)管；完成對定點醫(yī)療機構(gòu)的年度考核，與 163家定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂 2024 年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保合作服務(wù)協(xié)議，嚴格按協(xié)議審核支付醫(yī)療、工傷、生育、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等基金，杜絕支付不符合手續(xù)、不符合規(guī)定的支出項目及支出標準的單據(jù)行為的發(fā)生；通過加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，審核住院 萬人次，扣除不合理開支 350 萬元。完成居民醫(yī)療保險社區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)的升級改造工作；完成專家遠程考評病歷系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)；完成醫(yī)?；鹬悄鼙O(jiān)管平臺數(shù)據(jù)試運行工作，進一步規(guī)范對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，提高審核效率和科學(xué)決策水 平?？茖W(xué)編制 2024 年度社?；痤A(yù)算，嚴格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社?；疬\行基本情況，確?；甬斊谑罩Щ酒胶狻Ｎ袝嫀熓聞?wù)所協(xié)助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合調(diào)查摸底用人單位 6106 家，已責(zé)令47 家企業(yè)進行整改并收繳社保費 413 萬元。 （三）深化人事人才工作 穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度管理，全縣 717 家事業(yè)單位 25516 名人員履行了聘用合同簽訂手續(xù)，分別占應(yīng)推行聘用制單位總數(shù)的 %和人員總數(shù)的 %。扎 實推進事業(yè)單位工作人員公開招聘制度的實施。 第 11 頁 共 21 頁 強化事業(yè)單位公開招聘計劃報備制度，規(guī)范有序地對人員招聘進行動態(tài)管理，本年度共有 35 家事業(yè)單位實行公開招聘計劃審核備案，招聘崗位 701 個，截止 11 月底，共有 18 家事業(yè)單位的公開招聘方案獲準實施，擬招聘工作人員 264 名，現(xiàn)已有 12 家單位完成招聘工作，核準公開招聘擬聘人員 77 名；監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)級人社部門做好區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作；配合縣教育局完成2024 年度教育部直屬師范大學(xué)免費師范生的招聘工作，共招聘免費師范生 30 名安排到縣直屬學(xué)校任教；舉辦 2024 年度全縣事業(yè)單位人事干 部培訓(xùn)班，提高各單位人事干部落實公開招聘制度和人事管理業(yè)務(wù)能力。全年事業(yè)單位公開招聘工作平穩(wěn)實施，沒有出現(xiàn)違規(guī)招聘、違規(guī)進人的問題，社會輿論反映良好。 強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。穩(wěn)步推進中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格過渡，共過渡高級專業(yè)技術(shù)人員 1686 人、一級專業(yè)技術(shù)人員 7866 人、二級專業(yè)技術(shù)人員 4340 人。完成中小學(xué)教師職稱評審改革試點工作，共評審?fù)ㄟ^ 5 名正高級教師、 12 名高級教師、 138 名一級教師、 74 名二級教師。繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)，深化非公企業(yè) 專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，印發(fā)《關(guān)于做好 xxxx 縣非公經(jīng)濟組織職稱工作的通知》，建立非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 “ 網(wǎng)上咨詢服務(wù) ” 通道，提高職稱服務(wù)質(zhì)量。開展大中專畢業(yè)生起點資格認定和專業(yè)技術(shù)人員流動確認工作，共認定 378 人。協(xié)助省廳做 第 12 頁 共 21 頁 好千百萬人才工程國家級人選的推薦工作，共推薦 8 人。開展事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范化工作，出臺《 xxxx 縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級任職條件指導(dǎo)意見》，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，提高崗位設(shè)置信息化、科學(xué)化管理水平，完成對 367 名事業(yè)單位人員的崗位調(diào)整工作。 進一步規(guī)范公務(wù)員管理 。完成上年度我縣新招考的 7 家單位 46 名公務(wù)員報到手續(xù)辦理工作；完成我縣 2024 年度公開招考的 39 家單位 64 個公務(wù)員職位的計劃申報、報名審查、資格復(fù)審、體檢和考察工作；指導(dǎo) 9 家單位面向全國或全省公開選調(diào)42 名公務(wù)員。前 3 季度，共辦理公務(wù)員調(diào)動（交流） 29 人、公務(wù)員登記和轉(zhuǎn)正定級 220人、縣政府人事任免手續(xù) 137人。同時，積極推進全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)的新路子；以 “ 需要什么補什么、缺什么補什么 ” 的原則，繼續(xù)在全縣范圍內(nèi)組織開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共設(shè)定 22 門課程、 50 學(xué)分；組織開展全縣公務(wù)員基本功訓(xùn)練和普通話培訓(xùn)測試，我縣獲得全省公務(wù)員基本功競賽一等獎；開展以 “ 轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)履職需要 ” 為主題的公務(wù)員初任培訓(xùn)，我縣 2024 年新招錄的 105 名公務(wù)員均參加了培訓(xùn)；舉辦新晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班， 79 人參訓(xùn)；舉