5人事科個(gè)人總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的欠缺。在這方面我虛心請(qǐng)教他人的指導(dǎo)，空余時(shí)間也常查閱各種專業(yè)書(shū)籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，逐步完善自己。我相信勤能補(bǔ)拙，只要通過(guò)自己努力是能夠得到自我增值的。溝通問(wèn)題上：在工作中曾出現(xiàn)過(guò)在與同事討論問(wèn)題的時(shí)候，由于個(gè)人在處理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達(dá)到很好的共識(shí)和交流。對(duì)此應(yīng)首先從 自身找原因，并能在以后的溝通與交流過(guò)程中 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 處理好各種情況，融洽地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析并得到解決。態(tài)度問(wèn)題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏，雖然說(shuō)很多都是小問(wèn)題，但是這就是對(duì)待工作的態(tài)度。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指出以及自身的認(rèn)識(shí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到無(wú)論做什么事情都應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。工作方面上：本年度雖然組織了很多大大小小的技術(shù)培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了，而無(wú)法參加培訓(xùn)，致使很多次舉辦培訓(xùn)，還是有很多員工未掌握儀器 的使用與操作，收不到很好的效果。希望通過(guò)這樣的教訓(xùn)，吸取更多的經(jīng)驗(yàn)，在今后的培訓(xùn)上合理安排并針對(duì)未參加過(guò)培訓(xùn)或是還未掌握的員工進(jìn)行加強(qiáng)和補(bǔ)充學(xué)習(xí)，同時(shí)開(kāi)展一些戶外培訓(xùn)，來(lái)提高員工對(duì)學(xué)習(xí)上的興趣，達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。 篇二：校人事科個(gè)人工作總結(jié) 校人事科個(gè)人工作總結(jié) 校人事科個(gè)人 工作總結(jié) 人事科 2024 年，在校黨委、校領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，人事科始終能夠自覺(jué)的貫徹和遵守黨的路線、方針和政策，一年來(lái)，緊繞學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)要求，努力學(xué)習(xí)新的 政治理論和業(yè) 務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的理論、業(yè)務(wù)水平，積極探索人事制度改革 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的新路子，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利完成人事科各項(xiàng)工作任務(wù)。并于今年 **市召開(kāi)的慶 39。七一 39。表彰大會(huì)上，我校人事科被市委組織部授予 39。先進(jìn)集體 39。的榮譽(yù)稱號(hào)?，F(xiàn)將一年來(lái)人事科的工作情況和我個(gè)人履職情況述職如下： 一、不斷樹(shù)立人事干部新的工作理念 立足于我校 職教事業(yè)發(fā)展階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開(kāi)展 39。繼續(xù)解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展 39。討論活動(dòng)。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，建立健全服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、服務(wù)教育的 人事工作體系，營(yíng)造公平公正的人才選拔環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關(guān)乎群眾利益的事辦好辦實(shí)。 通過(guò)參加 **市委組織部舉辦的全市人事科長(zhǎng) 培訓(xùn)和市人社局舉辦的人事制度改革培訓(xùn)以及努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家、省市有關(guān)文件精神，使自己政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。 二、認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制工作 深化人事制度改革 2024年 12月，根據(jù)省、市和校黨委任用干部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，人事科出臺(tái)了《 **市 **農(nóng)業(yè)學(xué)校調(diào)整補(bǔ)充科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)職上崗實(shí)施方案》。 2024 年初，人 事科嚴(yán)格按照方案程序推行了 28 名中層干部的選拔、任用工作并及時(shí)辦理了相關(guān)任免手續(xù)。 10 月，我校崗位設(shè)置工作順利完成，所有專業(yè)技術(shù)人員與 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 學(xué)校簽訂了為期三年的聘用合同。辦理了 135 名專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置評(píng)定審批及崗位聘用合同簽訂手續(xù)和 97 人專技人員崗位工資審批手續(xù)
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