5人事編制系統(tǒng)年度工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:37 本頁面
【文章內容簡介】 ）培訓，學習和吸收 國外先進技術和管理經驗，加快我市人才培養(yǎng)。五是創(chuàng)造有利于海外人才干事創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境，提高我市參與國際人才資源競爭的能力和水平。完善出臺新的《 *市引進留學人員暫行規(guī)定》，做好外國專家的管理服務工作。加緊籌建 “* 市留學人員和海外人才信息網 ” 網站，增強引才引智綜合效益。深化與海外人才機構的務實合作，切實把引進海外 第 7 頁 共 15 頁 人才智力服務工作延伸到海外。 （六）以維護社會和諧穩(wěn)定為重點，認真做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。一是堅決完成安置計劃。進一步完善軍轉干部考試考核安置辦法，確保安置公平、公正、公開。認真貫徹落實中發(fā)〔 20*〕 3 號和中發(fā)〔 20*〕 8 號文件精神，嚴格領導責任制，拓寬安置渠道，千方百計把計劃分配的軍轉干部安置好。二是進一步做好自主擇業(yè)工作。完善管理服務體系，創(chuàng)新管理服務機制，充實和加強力量，做好管理服務的各項工作，逐步形成自主擇業(yè)軍轉干部自主作為、政府協助、社會支持的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。三是進一步做好軍轉干部的培訓工作。按照先培訓后上崗的要求，結合實際對軍轉干部進行培訓，對專業(yè)性強的工作崗位，尤其要加強培訓。 （七）以提高人事依法行政能力和宏觀管理水平為重點，著力做好人事基礎性工作。一是大力加強人事 法制建設。認真做好人事系統(tǒng) “ 五五 ” 普法規(guī)劃實施工作，按照上級的統(tǒng)一部署，做好全市人事系統(tǒng)法律知識考試、考核工作。進一步健全人事執(zhí)法責任制，繼續(xù)加強人事執(zhí)法監(jiān)督，及時糾正違法、不當的人事行政行為，維護人事公平公正。進一步做好人事行政復議和行政應訴工作，暢通相對人訴求表達渠道，妥善處理有關人事訴求，依法切實維護用人單位和廣大人才合法權益。按照實施國家公務員法配套法規(guī)以及事業(yè)單位全面推進聘用制的要求，結合我市實際 第 8 頁 共 15 頁 做好相關實施辦法的制定和有關規(guī)定清理工作。大力加強人事調研與科研，切實重視調研成果的轉化和運用。二是大 力加強人事宏觀管理。進一步加強人才 “ 十一五 ” 規(guī)劃實施工作，開展市人才 “ 十一五 ” 規(guī)劃實施情況中期檢查評估。加強各項計劃執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。加強各項人事計劃管理，加強工資收入宏觀管理，進一步規(guī)范工資基金和財政供養(yǎng)人員管理辦法，杜絕虛報冒領工資等 “ 吃空飽 ” 問題的發(fā)生。三是大力加強人事爭議仲裁工作。進一步加強仲裁機構建設，開展人事爭議仲裁工作業(yè)務培訓，規(guī)范人事爭議仲裁工作辦案程序，完善仲裁員管理辦法，努力提高人事爭議案件處理的專業(yè)化水平。 （八）以推行人員聘用制度建設為重點。加快事業(yè)單位分類改革和崗位設置 步伐，一是加快推進事業(yè)單位分類改革。去年省已印發(fā)了改革總體意見和模擬分類目錄。各級人事部門在辦理日常機構編制業(yè)務時，要根據分類改革精神逐步清理規(guī)范事業(yè)單位，將主要承擔行政職能的事業(yè)單位轉為行政機構或將其承擔的行政職能劃歸行政機構；明確事業(yè)單位類別，發(fā)展公益事業(yè)，為社會和群眾提供更多更好的公共服務；做好從事生產經營性活動的事業(yè)單位的轉制工作。根據中央要求，今后不能再將行政職能轉由事業(yè)單位承擔，也不能再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產經營活動的事業(yè)單位。有明確規(guī)定、確有必要成立承擔行政職能的事業(yè)單位的， 要嚴格按粵辦發(fā)〔 20*〕 10 號文要求報 第 9 頁 共 15 頁 省編辦審批。二是加快事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位人員聘用制度建設。在事業(yè)單位實施崗位設置管理和崗位聘用，是我市今年人事工作的一個重要的內容，關系到我市事業(yè)單位收入分配制度改革的順利推進和全市事業(yè)單位人員的切身利益。市直各有關部門和市事業(yè)單位崗位設置管理專門工作組要根據國家和省的有關文件精神，加快研究出臺我市事業(yè)單位崗位設置管理行業(yè)實施辦法。市屬事業(yè)單位要根據有關文件精神和規(guī)定要求啟動崗位設置管理工作。市局將與有關主管部門抓緊做好專業(yè)技術二級崗位和工勤技 能一級崗位的審核工作以及市屬事業(yè)單位崗位設置方案核準工作，推動我市事業(yè)單位人事制度改革。各級人事部門要嚴格按照國家和省的有關政策規(guī)定要求，加緊研究制定崗位設置管理實施辦法，出臺的實施辦法必須報市人事局備案同意后再實行，
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