5人事局四月工作總結(jié)及五月工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 類違法違紀(jì)人員，對(duì)于凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分 的工作人員按規(guī)定確定考核等次，同時(shí)由本單位和主管部門出具該事業(yè)單位工作人員是否受何種處分行為的證明，確保年度考核的公正性和準(zhǔn)確性；二是搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)聘及申報(bào)工作。聘任中高級(jí)和審批初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 300 人，為我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍注入新的活力。 （三）收入分配秩序有效保障 一是調(diào)查核實(shí)受處分人員的工資執(zhí)行情況。配合市紀(jì)委調(diào)查至受處分人員的檔案及工資執(zhí)行情況，完善受處分人員降低工資、緩刑期間發(fā)基本生活費(fèi)、緩刑期滿重定工資等手續(xù)，共計(jì) 156 人次；二是做好其他事業(yè)單位人員收入情況的摸底調(diào) 查工作。按照上級(jí)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分步實(shí)施的要求，主動(dòng)與市財(cái)政局協(xié)調(diào)配合，收集整理全市其他事業(yè)單位近 2200 名工作人員收入情況 第 3 頁 共 4 頁 信息，為績(jī)效工資的全面實(shí)施打下基礎(chǔ)。 （四）高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)制日臻完善 一是
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