【文章內(nèi)容簡介】 。有的是非觀念淡薄，正義感退化，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制 。有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水 。有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動(dòng)不自覺不到位，門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦， 第 9 頁 共 20 頁 不吃請(qǐng)、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事 。有的不比貢獻(xiàn)比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷 。有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，在住房、用 車等方面攀比，講待遇、講排場(chǎng)，花錢大手大腳，鋪張浪費(fèi) 。有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì)，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨的問題，這不僅關(guān)系個(gè)人，更關(guān)系黨和政府的形象。 （二）用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事 。有的特權(quán)思想嚴(yán)重， “ 看人下菜碟 ” ，優(yōu)親厚友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系 。有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦 。有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益 。有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團(tuán)體服務(wù)的，凡事先考慮小圈子和小團(tuán)體利益，考慮自己的 “ 一畝三分地 ” ，對(duì)自己有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推 。有的對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行 。有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“ 天窗 ” 、留 “ 暗門 ” 、打 “ 擦邊球 ”。 有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對(duì)待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人 第 10 頁 共 20 頁 民就滿意 ，組織就認(rèn)可 。德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。 （三）律己不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素 。有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外 。有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去 。有的執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法 亂紀(jì) 。有的庸懶散，玩物喪志，上班時(shí)間玩游戲、逛淘寶，下班后玩心不退，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。紀(jì)律規(guī)矩對(duì)干部既是約束也是保護(hù)，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時(shí)一事之歡娛自在，往往會(huì)釀成終身遺恨、家庭悲劇。 （四）謀事不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對(duì)弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨 “ 為官不易 ”“ 官不聊生 ” ，沒有了干勁 。有的嘀咕 “ 束手束腳 ” ，丟了精氣神 。有的吐槽 “ 多干惹事、不干沒錯(cuò) ” ，玩起 大撒把 。有的對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬 。有的學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)， 第 11 頁 共 20 頁 面對(duì)當(dāng)前知識(shí)的 “ 保質(zhì)期 ” 越來越短，思想的 “ 折舊率 ” 越來越快，能力的 “ 更新率 ” 越來越高的實(shí)際，仍習(xí)慣于 “ 吃老本 ” ，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策，對(duì)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措 。有的習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，坐在辦公室里聽匯報(bào)、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策 。有的弄虛作假，搞 “ 形象工程 ” 。謀事不實(shí)，核心要解 決正確政績觀的問題。沒有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了干部自己。 （五）創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時(shí)代，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新 。有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng) 。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識(shí)，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不 出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn) 。有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，遇事 “ 難 ” 字當(dāng)頭，遇難 “ 退 ” 字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么 “ 擊鼓傳花 ” ，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作 。有的對(duì)要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng) 。 第 12 頁 共 20 頁 有的光部署、不落實(shí)，對(duì)工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí) 。有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾 。有的 “ 光打雷不下雨 ” ，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實(shí)，核心要解決自覺擔(dān) 當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。 （六）做人不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，做雙面人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局 。有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞 “ 一言堂 ” ，容不得別人批評(píng)，聽不進(jìn)不同意見 。有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為 “ 老實(shí)人吃虧 ” ，言行不一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會(huì)來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮 。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷 。有的找門子 、拉關(guān)系，千方百計(jì)謀求對(duì)自己的關(guān)照 。有的對(duì)組織不講實(shí)話，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要