4領導講黨課活動總結(編輯修改稿)
2025-09-11 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在相關公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。按照依法公開、真實準確、注重實效、方便群眾、有利監(jiān)督的原則，進一步擴大政 務公開范圍，規(guī)范公開內(nèi)容，豐富公開形式。要 完善新聞公開制度，努力把行政行為置于社會公眾監(jiān)督之下，實行陽光操作。 三是創(chuàng)新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破。各級機關要進一步增強效率意識，繼續(xù)改進和創(chuàng)新服務方式，努力實現(xiàn)辦事提速提效、服務創(chuàng)質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。要優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把機關職能轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。要著力推進機關工作信息化、公開化和規(guī)范化。信息化，就是向科技要效率，要優(yōu)良作風，特別是區(qū)直單位有審批和對外服務職能但尚未建設服務中心的，要創(chuàng)造條件建立信息化的政務 服務平臺。公開化，就是增強機關辦事的公開性和透明度，向服務對象公示機關各項服務規(guī)范和服務流程。規(guī)范化，就是要實現(xiàn)機關服務工作 第 6 頁 共 11 頁 程序化、制度化、法制化，把行政效能建設中行之有效的制度固定下來，使之成為長期起作用的工作規(guī)范。要圍繞轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創(chuàng)新提高機關行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關內(nèi)部的權力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。 四是實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破。績效考核是推進行政效能建設的重要環(huán)節(jié)。各級各部門要結合自身特點，研究制定科 學的、量化的、操作性強的績效考核辦法。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內(nèi)容，設計既科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。第二，要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。第三，把績效考核結果與行政問責以及公務員的選拔任用、升降去留、獎勵懲戒等有機結合起來，切實解決 “ 干與不干和干好干壞一個樣 ” 的問題。 五是理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破。提高行政效能，必須科學設置政府職能，保證政令暢通。要進一步明確各部門工作職 能和管理權限，合理劃分事權，最大限度地減少職能交叉、權力重疊、權責不清等問題；特別是對近年來新成立的機構和多次調(diào)整職能的部門，要進一步理順關系，做到主體明確、責權一致，從根本上杜絕權責脫節(jié)、有權無責，一事多家管、出了事都不管的現(xiàn)象。編辦等部門要抓緊對現(xiàn)有機構職能再進行 第 7 頁 共 11 頁 一次梳理，拿出具體有效的解決方案。 四、機關干部要面向群眾轉(zhuǎn)變作風 作風是反映機關效能建設的一面鏡子，作風不正是導致機關效能不高的一個重要原因。目前，作風問題已成為影響機關效能和黨政形象的突出問題。廣大機關干部要面向群眾轉(zhuǎn)變 作風，促進機關行政效能提高。 一要增強公仆意識。機關干部要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服 “ 本位 ” 思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務
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