4領(lǐng)導班子作風整頓自查報告某年(編輯修改稿)
2024-09-11 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。 五是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志 。完成任務(wù)，缺乏高度負責的態(tài)度 。對待工作，缺乏精益求精的精神 。業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 六是大 局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā) 。遇到困難總愛推諉、扯皮。 三、存在問題的原因 深入剖析產(chǎn)生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主 第 3 頁 共 4 頁 要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 政治學習抓得不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書
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