【文章內(nèi)容簡介】 鍵的是企業(yè)員工、尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、能力和水平的競爭。推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，迫切要求加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政 治優(yōu)勢，組織、發(fā)動職工群眾，調(diào)動企業(yè)各方面的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為做大做強(qiáng) 第 11 頁 共 25 頁 國有企業(yè)提供堅強(qiáng)的組織保證。 （四）加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作是強(qiáng)化企業(yè)黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用的迫切要求 黨的十七大作出了完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的論斷，對企業(yè)黨組織適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮政治核心作用提出了新的要求。所以黨組織的自身建設(shè)，特別是思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。當(dāng)前部分國有企業(yè)干部職工，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮政治核 心作用缺乏正確的認(rèn)識；有的國有企業(yè)黨組織設(shè)置、人員配備、工作機(jī)制與新形勢下黨組織發(fā)揮核心作用的要求不相適應(yīng)；少數(shù)企業(yè)黨組織缺乏活力、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，甚至軟弱渙散；部分黨員素質(zhì)不高，有些黨員甚至喪失了先進(jìn)性，有的領(lǐng)導(dǎo)人員存在消極腐敗現(xiàn)象，等等。這些問題的存在，削弱了企業(yè)黨組織的政治核心作用，必須積極深入地研究國有企業(yè)黨建工作所面臨的新形勢新任務(wù)，全面加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。 總之，我們應(yīng)辯證地看待社會主義市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)黨建工作所帶來的影響，進(jìn)一步堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有 企業(yè)黨建工作。 第三篇：圍繞中心加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作圍繞中心加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作 摘要。在國有企業(yè)政治核心作用發(fā)揮過程中黨建工作的開展 第 12 頁 共 25 頁 起著至關(guān)重要的影響作用，同時關(guān)系著國有企業(yè)技術(shù)、管理、體制等層面的創(chuàng)新，因而在此基礎(chǔ)上，為了穩(wěn)固當(dāng)代國有企業(yè)在市場競爭中的地位，要求其在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重從明確黨建工作思路等途徑入手來創(chuàng)新黨建工作開展模式，最終由此營造良好的企業(yè)建設(shè)空間，達(dá)到最佳的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。本文從加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性分析入手，并詳細(xì)闡述了黨建工作具體的改進(jìn)措施。 關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；國有企業(yè)；黨建工作 前言。當(dāng)前部分國有企業(yè)在黨建工作開展過程中仍然存在著對黨建工作認(rèn)知不足等問題，影響到了黨建工作作用的發(fā)揮。因而在此基礎(chǔ)上，為了打造和諧的企業(yè)氛圍，要求國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重摒棄追逐利益最大化的發(fā)展目標(biāo)，凸出 “ 以人文本 ” 管理理念，最終由此明確黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的職責(zé)所在。以下就是對加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的詳細(xì)闡述，望其能為當(dāng)代國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有利的文字參考。 一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性 就當(dāng)前的現(xiàn)狀來看， 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 第一，黨建工作的開展是當(dāng)代國有企業(yè)制度完善的支撐條件，因而在此基礎(chǔ)上，當(dāng)代國有企業(yè)在 “ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展 ” 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程中應(yīng)注重落實(shí)自身黨建工作開展 第 13 頁 共 25 頁 步伐，繼而由此提升現(xiàn)代企業(yè)政治、組織等層面的優(yōu)勢，達(dá)到規(guī)范化管理狀態(tài)； 第二，黨建工作的開展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。即黨建工作在開展過程中始終堅守以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，并強(qiáng)調(diào)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的相適應(yīng)性，繼而在此基礎(chǔ)上逐步增強(qiáng)了企業(yè)整體市場競爭實(shí)力，且實(shí)現(xiàn)了政治責(zé)任的承擔(dān)，就此 推動了企業(yè)的快速發(fā)展。同時，基于企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)上，企業(yè)屬性、社會主義發(fā)展方向、工人階級地位等始終處在不變的狀態(tài)下，為此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的開展，有助于滿足改制后國有企業(yè)發(fā)展需求。 從以上的分析中即可看出，加強(qiáng)黨建工作的開展有助于推動當(dāng)代國有企業(yè)社會主義市場地位的穩(wěn)固，因而應(yīng)提高對其的重視程度，并強(qiáng)化對其的有效落實(shí)。 二、圍繞中心國有企業(yè)黨建工作改進(jìn)措施 （一）促進(jìn)黨管干部、依法用人間的結(jié)合 依法用人是黨管干部的繼續(xù)，即運(yùn)用國家法律來管干部的體現(xiàn)。因而在此基 礎(chǔ)上，為了推動當(dāng)代國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)注重強(qiáng)化干部制度的改革，即基于黨管干部、依法用人相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進(jìn)行明晰，達(dá)到有章可循的企業(yè)管理狀態(tài)。此外，當(dāng)代國有企業(yè)在實(shí)踐管理過程中為了轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)黨管干部觀念，應(yīng)注重結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制 第 14 頁 共 25 頁 度要求對黨管干部方法進(jìn)行創(chuàng)新，即堅守多樣化、競爭擇優(yōu)的管理形式，由此滿足當(dāng)前黨管干部需求，并就此規(guī)避人才流失現(xiàn)象的凸顯。同時，在當(dāng)代國有企業(yè)黨管干部實(shí)施過程中，亦應(yīng)注重對領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制的完善，且在制度內(nèi)容制定過程中明確干部考核細(xì)則，由此來引導(dǎo)國有企 業(yè)黨員在實(shí)際工作開展過程中提高自身整體工作效率，達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。另外，在國有企業(yè)黨建工作開展過程中亦應(yīng)注重以委任制、選任制的方法對領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施管理，以此來凸顯 “ 以人文本 ” 管理理念，并確保組織決策的科學(xué)性 [1]。 （二）理順 “ 老三會 ” 、 “ 新三會 ” 在國有企業(yè)黨建工作開展過程中強(qiáng)調(diào)對 “ 老三會 ” 、 “ 新三會 ” 關(guān)系的理順是非常必要的，為此，應(yīng)從以下幾個方面入手： 第一，由于現(xiàn)代國有企業(yè)在發(fā)展過程中強(qiáng)調(diào)了股東會、董事會、監(jiān)事會職能劃分方式，即與傳統(tǒng)的 “ 老三會 ” ：黨委會、工會、職代會存在 著一定的沖突，因而在此基礎(chǔ)上，為了穩(wěn)固國有企業(yè)發(fā)展步伐，要求其在職能調(diào)整過程中應(yīng)結(jié)合 “ 黨政一人兼 ”的現(xiàn)象進(jìn)行改進(jìn)處理，同時注重發(fā)揮監(jiān)事會效用，對黨建工作中“ 老三會 ” 、 “ 新三會 ” 關(guān)系理順狀況實(shí)施監(jiān)管，即全面掌控到黨建工作實(shí)施現(xiàn)狀，繼而對其工作開展過程中凸顯出的相應(yīng)問題進(jìn)行有效處理； 第二，國有企業(yè)傳統(tǒng)管理模式在實(shí)施過程中逐漸凸顯出可操 第 15 頁 共 25 頁 作性薄弱的問題，因而在此基礎(chǔ)上，為了推動國有企業(yè)黨建工作的有序開展，要求企業(yè)在 “ 老三會 ” 、 “ 新三會 ” 關(guān)系調(diào)整過程中應(yīng)注重堅守黨組織政治核心作用的發(fā)揮，同時確保股東大會為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，且賦予職工代表大會一定的監(jiān)督權(quán)利，由此形成良好的黨建工作氛圍 [2]。 （三）完善黨建工作思路 在國有企業(yè)黨建工作開展過程中明確黨建工作思路是非常必要的，為此，首先要求國有企業(yè)在黨建工作開展過程中應(yīng)注重堅守 “ 圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ” 的工作理念，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)黨建工作基本思路進(jìn)行實(shí)時調(diào)整，由此來滿足企業(yè)發(fā)展需求，且確保黨組織政治核心作用的發(fā)揮，由此引導(dǎo)企業(yè)工作人員在實(shí)際工作開展過程中提高自身思想理念。例如，某國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中即涉及到了 供水保障工程、天然氣利用工程等項(xiàng)目的開展，因而其在項(xiàng)目開展過程中為了增強(qiáng)自身整體服務(wù)水平，即將 “ 為民辦實(shí)事 ” 設(shè)定為自身黨建工作思路，最終于 2024 年，榮獲政府創(chuàng)新服務(wù)獎