4落選干部組織談話會(編輯修改稿)
2025-09-11 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但制度往往具有這樣的缺陷，要想達到 “ 公平性 ” 與 “ 靈活性 ” 的高度統(tǒng)一，是不可能的，這就是制度為什么要經(jīng)常完善的原因。 我們對愿到事業(yè)單位和市局任職 的同志，在 “ 雙過半 ”上區(qū)別對待，只是參與投票的人員范圍不同，同樣堅持的是 “ 雙過半 ” ，目的是為了推動干部的交流， “ 經(jīng)營 ” 出更多的崗位，盤活整個人事工作局面。 即使 “ 雙過半 ” 也有個用與不用的問題，怎么用（或?qū)嵒蛱?，或這里安排或那里安排）的問題。 過半且使用的不能驕傲。這些人的成功，取決于個人努力和資格條件、取決于職工的支持和認可、取決于老同志的高風亮節(jié)、取決于黨組的決策、智慧和人事處同志的辛苦。但是必須清楚，資格是提拔的必要條件和可能性，但并不是必須提拔和必 第 3 頁 共 4 頁 然提拔的理由。當然更不是某 個職位非你莫
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