【文章內(nèi)容簡介】 其中第一次共發(fā)放收回 19 份《征求意見表》，收集整理出 10 條 。第二次暢所欲言提建議，收集整理出 2 條。二是面對面交心談心。采取主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間交心談心的方式。三是深入基層調(diào)研。公司領(lǐng)導(dǎo)分別在各自的分管部門，結(jié) 合實際工作，突出重點(diǎn)問題，深入開展調(diào)研，廣泛聽取基層干部群眾意見建議，征求職工群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員關(guān)于 xx 和 xx 方面存在的問題和建議。我們將征求到的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，共梳理出 3個方面 8條意見建議，并有針對性地制訂了整改措施，增強(qiáng)了開展活動的針對性和實效性。 。在查找問題時注重邊學(xué)邊查邊改，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就抓緊解決什么問題，力求盡快見效。按照集團(tuán) xx 活動相關(guān)要求，結(jié)合 xx 收集到的群眾感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的問題，做到邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊改進(jìn)。 一是按季度開展了職工活動，進(jìn)一步增進(jìn)友誼活躍氛圍，提升單位凝聚力。二是職工反映強(qiáng)烈的食堂熱廁所臭的問題，公司及時添加了排風(fēng)扇。三是制定了中心組學(xué)習(xí)制度和交心談心制 第 12 頁 共 26 頁 度，已擬定新的辦事程序和及時反饋制度。其他問題也在不斷改進(jìn)中。 （三）認(rèn)真剖析 “ 四風(fēng) ” 問題原因 xx活動開展以來，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員緊緊圍繞 xxx總要求，以 xxx 為主題，以開展批評和自我批評為武器，認(rèn)真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題，深入剖析問題根源，明確努力方向和整改措施。班子剖析材料經(jīng)班子會充分醞 釀，并在集團(tuán)督導(dǎo)組的嚴(yán)格把關(guān)下，反復(fù)修改完善。通過認(rèn)真剖析問題的深層次原因，更好地糾正存在的 “ 四風(fēng) ” 問題，以保持公司的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 （四）認(rèn)真開展談心交心活動 為達(dá)到 xxx 活動 “ 增進(jìn)團(tuán)結(jié)，化解矛盾 ” 的根本目的，在召開專題民主生活會之前，開展了談心交心活動，推心置腹的交流談心和善意提醒。 xx 主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人之間按照談深談透、注重效果的要求，多層次、多角度開展了相互談心 40 余人次，溝通問題、交流思想、交換意見。在談心的過程中大家開誠 布公、摒棄虛偽，以德服人。相互之間獲得信任，彼此將心比心。通過談心交心，確實增進(jìn)了班子成員之間、干部與職工之間的感情交流，不但精確找準(zhǔn)問題所在，還及時掌握了干部職工的思想動態(tài)，起到了凝心聚力，促進(jìn)和諧的良好效果。 第 13 頁 共 26 頁 （五）認(rèn)真開展批評與自我批評 在專題民主生活會上，班子成員本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真開展了批評與自我批評。自覺把自己擺進(jìn)去，個人的問題不遮掩，敢于揭短亮丑，對其他同志的問題堅持知無不言、言無不盡，敢于動真碰硬，形成了 “ 言者無罪，聞?wù)咦憬?” 、 “ 有則改之，無 則加勉 ” 的氣氛。會上，相互提出的批評建議共計 48 條，達(dá)到了紅臉、出汗、治病的預(yù)期效果，達(dá)到幫助同志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。 （六）邊查邊改見成效 針對在專題民主生活會上查擺出的問題，黨總支立即制訂了整改方案，明確整改項目，列出詳細(xì)的時間表、責(zé)任人，以板上釘釘?shù)木褡ヂ鋵?，一項一項地抓出成效? “ 管理程序繁瑣、辦事效率低 ” 問題，公司采取了完善制度科學(xué)化、研制適應(yīng)公司發(fā)展的辦事流程，加強(qiáng)責(zé)權(quán)分配 。修訂各部門崗位職責(zé)等措施。 “ 對下級單位的請示和文件不能 及時批復(fù) ” 問題，公司采取了進(jìn)一步完善和落實領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)制等措施，職責(zé)明晰、各負(fù)其責(zé)，相互補(bǔ)臺，增強(qiáng)合力。 “ 聯(lián)系群眾少，與群眾交流少，指導(dǎo)和推動工作缺乏針對性和有效性 ” 問題，公司采取了建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聯(lián)系分管部門，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人定 第 14 頁 共 26 頁 期交談心制度等措施，增進(jìn)理解，相互支持。 “ 為民服務(wù)責(zé)任意識不強(qiáng)，對群眾反映的問題不及時解決 ” 問題，公司采取了建立反饋制度，對群眾反映的問題必須及時反饋，嚴(yán)格考核制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核力度等措施。 “ 職工娛樂活動 ” 問題，公司已采取每季度開展一次職工喜聞樂見的活動等措施（本季度開展了 xxx 登山活動）。 “ 職工待遇低、辦公條件差，飯?zhí)脽釒?” 問題，公司已及時增加了飯?zhí)玫呐棚L(fēng)設(shè)備，以及廁所更換了抽風(fēng)設(shè)備，得到較好改善，并已制定公司長遠(yuǎn)規(guī)劃，將逐步提高職工的待遇和改善辦公條件。 “ 個別領(lǐng)導(dǎo)思想政治素質(zhì)不高，忽視理論學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政水平上經(jīng)驗不足 ” 這一問題，公司堅持中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)理論武裝，提高黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，增強(qiáng)發(fā)展信心。 三、黨風(fēng)廉政 建設(shè)方面 ，齊抓共管。年初，與集團(tuán)公司簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，按照 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的要求，細(xì)化責(zé)任，層層落實，努力形成 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)，全體干部職工齊抓共管的責(zé)任形式，并建立了科學(xué)的責(zé)任問責(zé)追究制度，實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理和考核。 。一年來，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十九大會議精神 。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列講話精神 。學(xué)習(xí)市國資 第 15 頁 共 26 頁 委相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神 。學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī) 。據(jù)統(tǒng)計，公司全年共 計組織各類專題學(xué)習(xí) 10 余次，參加人數(shù) 200余人次，參加各類示范和警示教育受教育的員工數(shù)超過 90%。 四、廉潔自律方面 全年，公司無一例違紀(jì)違法行為，無一人受黨紀(jì)政紀(jì)處理。 五、維穩(wěn)工作方面 通過開展 xx 活動，認(rèn)真聽取職工的意見建議，并立說立行加以整改落實，很好的緩解了員工不穩(wěn)定的思想情緒，確保了大局穩(wěn)定。 六、扶貧幫困送溫暖方面 年初，利用元旦、春節(jié)，對困難職工和離退休老干部進(jìn)行了慰問走訪，送去組織的溫暖。關(guān)心員工生活，在員工住院、喪葬等事情方面， 公司工會都派人參加，送去慰問金，送去組織的關(guān)懷。 七、其他 。發(fā)展新黨員 1 名。 、乒乓球隊、羽毛球隊、拔河隊、游泳隊、體操隊等參加了集團(tuán)公司職工運(yùn)動會的比賽。 【黨委黨建范文】 四 第 16 頁 共 26 頁 2024 年，在自治縣黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，西山鄉(xiāng)黨委堅持圍繞開創(chuàng) “ 宜旅西山 幸福老區(qū)新局面 ” 的目標(biāo)任務(wù)，圍繞黨要管黨，嚴(yán)格黨員教育管理工作要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)西山黨政班子成員，全力加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，取得一定成效。 現(xiàn)將今年黨建工作情況匯報如下： 一、抓基層黨建工作情況 （一）落實黨建責(zé)任人職責(zé)，謀劃基層黨建工作，較好完成各項任務(wù)。鄉(xiāng)黨委年組織召開 4 次鄉(xiāng)、村黨建專題研究會議，專題研究西山黨建工作方向，既抓工作部署、責(zé)任分解，又抓工作指導(dǎo)、督查考評，制定鄉(xiāng)黨委委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制，切