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正文內(nèi)容

4莫讓“工作留痕”成為形式主義(編輯修改稿)

2025-09-11 16:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 天只是應(yīng)付上級的留痕檢查,在政策落實上打了折扣,使人民群眾得不到應(yīng)有的實惠。 產(chǎn)生 “ 工作留痕 ” 的原因是多方面的。其中既有上級的原因,也有基層的原因,還 有來自社會方面的原因。從上級層面來講,不健全的檢查考核機制是催生 “ 工作留痕 ” 的根源,日常工作中,每到年中和年終兩個節(jié)點,上級的檢查考核接踵而至,基層的工作成績從何體現(xiàn)。空口無憑,有痕為證,多數(shù)的檢查考核重點就落在了檔案資料上,一切工作的落實情況從紙面上體現(xiàn),一項工作的好壞最后由板板正正的文字資料和影像資料來說明,檢查考核就成了拿著考評表,翻著檔案盒,看著文件材料,考核分數(shù)就出來了,卻忽視了對工作實際的考評,沒有深入基層,下到田間地頭去聽取群眾的意見。更為甚者,檢查考核人員都會側(cè)面給予基層要做好 “ 工作留痕 ” 的 錯誤導(dǎo)向,即一項工作只要有相關(guān)記錄就不扣分,而缺少相關(guān)記錄就不得分
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