4莫讓“工作留痕”成為形式主義(編輯修改稿)
2025-09-11 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天只是應(yīng)付上級的留痕檢查，在政策落實上打了折扣，使人民群眾得不到應(yīng)有的實惠。 產(chǎn)生 “ 工作留痕 ” 的原因是多方面的。其中既有上級的原因，也有基層的原因，還 有來自社會方面的原因。從上級層面來講，不健全的檢查考核機制是催生 “ 工作留痕 ” 的根源，日常工作中，每到年中和年終兩個節(jié)點，上級的檢查考核接踵而至，基層的工作成績從何體現(xiàn)。空口無憑，有痕為證，多數(shù)的檢查考核重點就落在了檔案資料上，一切工作的落實情況從紙面上體現(xiàn)，一項工作的好壞最后由板板正正的文字資料和影像資料來說明，檢查考核就成了拿著考評表，翻著檔案盒，看著文件材料，考核分數(shù)就出來了，卻忽視了對工作實際的考評，沒有深入基層，下到田間地頭去聽取群眾的意見。更為甚者，檢查考核人員都會側(cè)面給予基層要做好 “ 工作留痕 ” 的 錯誤導(dǎo)向，即一項工作只要有相關(guān)記錄就不扣分，而缺少相關(guān)記錄就不得分
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1