4考核工作會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 16:32 本頁面
【文章內容簡介】 鼓勵表彰；對政績相對較差的干部進行誡勉。三是破除了 “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ” 的舊觀念，樹立了 “ 不干不行、干不出成績更不 行 ” 的新觀念，對那些干勁足、業(yè)績好的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔；對工作不力，甚至造成嚴重失誤的予以組織調整。通過一系列措施，使全市干部隊伍的思想和觀念得到進一步更新，從而激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍和百舸爭流的良好局面。 （三）工作作風得到改進，工作效率明顯提高。目前我市的干部隊伍主流是好的，絕大多數(shù)干部保持了良好的工作作風和融 第 4 頁 共 7 頁 洽的干群關系。但也有一部分干部在思想意識、精神狀態(tài)以及工作作風等方面存在著一些與新形勢不相適應的問題。去年實施的績效考核就是把機關的職能職責具體化為各項責任目標 ，明確和規(guī)范機關的職能和每位領導干部的崗位職責，強化服務意識，轉變工作作風，提高辦事效率。實踐證明，績效考核工作的實施，使各級領導干部在思想上增強了緊迫感和使命感，形成了工作壓力，并把這種壓力內化為謀事創(chuàng)業(yè)的動力，有效地改善了機關作風，樹立了良好機關形象，提高了工作效能。 （四）工作機制初步形成，經(jīng)濟社會各項事業(yè)快速發(fā)展。去年以來，我市通過實施績效考核工作，初步建立了 “ 以績效定位次，以實績論英雄 ” 的良好工作機制，激發(fā)了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。各縣（市、區(qū)）和市直單位緊緊圍繞市委提出的建設 “ 工 業(yè)強市、文化大市、和諧 **” 的戰(zhàn)略目標，按照 “ 打基礎、抓項目、保穩(wěn)定、促發(fā)展 ” 的總體要求，突出落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和提高黨的執(zhí)政能力三個重點，搶抓機遇，務實創(chuàng)新，強勢推進，推動了全市經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得了新業(yè)績。2024 年，全市完成生產(chǎn)總值 億元，比增 %。工業(yè)總產(chǎn)值 億元，比增 %。
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