4糧食局思想政治工作調(diào)研(編輯修改稿)
2024-09-11 16:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則。思想政治工作作為精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方 面，理所當(dāng)然地要尊重和滿(mǎn)足職工群眾在精神方面的基本需求，為職工群眾創(chuàng)造健康、文明的精神文化環(huán)境。 綜上所述，在思想政治工作中體現(xiàn)人格關(guān)懷，貫徹了 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了思想政治工作尊重人，理解人，關(guān)心人的一貫原則，順應(yīng)了現(xiàn)代文明社會(huì)建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)，貼近了職工群眾，從而使思想政治工作更具有時(shí)代性和實(shí)效性。7 怎樣在思想政治工作中體現(xiàn)人格關(guān)懷，筆者認(rèn)為，主要有四種工作方法： 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一、平等溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要放下架子，尊重職工，不管對(duì)方貧富貴賤，性格秉性，都要把職工當(dāng) 作人格、地位平等的人看待，主動(dòng)地和職工進(jìn)行推心置腹的思想、感情溝通與交流。由于工作崗位和性質(zhì)的不同以及傳統(tǒng)觀念的束縛，職工和干部之間總是不可避免地存在著事實(shí)上的心理距離和隔膜，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要主動(dòng)地消除這種心理距離和隔膜。 首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要以身作則，作風(fēng)正派，使職工敬重你。由于工作性質(zhì)和責(zé)任的原因，領(lǐng)導(dǎo)者總是處于組織者和指揮者的位置，若不注意改進(jìn)作風(fēng)，以身作則，很容易隔斷和職工群眾的聯(lián)系，阻礙和職工的感情交流。職工是最講實(shí)際的，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)指手劃腳，擺著 “ 官 ” 架子，職工不一 定就把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)尊重，只會(huì)敬而遠(yuǎn)之，裝聾作啞，調(diào)皮一點(diǎn)的還要唱你的“ 對(duì)臺(tái)戲 ” 。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)正派，平易近人，處處身先士卒，職工反而處處把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)尊重，維護(hù)和支持你的工作。 其次，要和職工打成一片，建立彼此不分的融洽關(guān)系，使職工親近你。人都是講感情的，而人的感情是在相互接觸、交流中產(chǎn)生與加深的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該僅僅是工作上和職工接觸，還應(yīng)該注重工作之外與職工群眾的交流與接觸。對(duì)自己的職工不應(yīng)有親疏之分，愛(ài)憎之分，盡可能地和每個(gè)職工交朋友，使職工了解和熟悉你，增進(jìn)彼此間的信任和友誼，使職工產(chǎn)生一種 親近感，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人際關(guān)系。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第三、放下架子，平易近人，主動(dòng)平等地進(jìn)行溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要放下架子，平易近人，有意識(shí)地多和職工接觸，平等地和職工溝通與交流，這樣，才能消除雙方心理隔閡，創(chuàng)造敢講話，講心理話的和諧輕松氣氛，職工才可能和你掏真心，講實(shí)話。同時(shí)，要聽(tīng)得進(jìn)不同意見(jiàn)，讓職工公開(kāi)和坦率地表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，達(dá)到以心交心，以真情換真情的效果。 平等的和職工進(jìn)行思想感情的溝通與交流有利于建立融洽的干群關(guān)系，有利于
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