【正文】 對象以人格關(guān)懷，應(yīng)該是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的題中應(yīng)有之義。在具體的思想政治工作中，我 們面對的職工心理狀態(tài)和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，大致有三個方面：一是企業(yè)改制產(chǎn)生的 第 2 頁 共 9 頁 思想波動。只有在啟發(fā)疏導(dǎo)的同時，輔之以人格關(guān)懷，給職工以更多的溫暖，才能收到更好的效果。由于工作崗位和性質(zhì)的不同以及傳統(tǒng)觀念的束縛，職工和干部之間總是不可避免地存在著事實(shí)上的心理距離和隔膜，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要主動地消除這種心理距離和隔膜。換位思考是相互理解，溝通感情的橋梁。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部就是要不斷地學(xué)習(xí)和提高 “ 點(diǎn)撥功夫 ” 。入情才能入理，入心，違反常情，情理相悖，就會阻礙思想的溝通與交流，影響思想政治工作的效果。同樣的困難，不能只想到張三，不考慮李四，二是排憂要排在 “ 難 ”上，解難要解在 “ 急 ” 上 ，也就是力要用在刀刃上。 作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，為官一任，總會解決職工個人的一些困難，為職工辦一些實(shí)事。 “ 善言 ” ，就是要講究語言表達(dá)技巧。曉之以理，動之以情是思想政治工作中常用而有效 的方法。 平等的和職工進(jìn)行思想感情的溝通與交流有利于建立融洽的干群關(guān)系，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力和工作威信，各種矛盾和糾紛也就比較容易得到解 決。思想政治工作作為精神文明建設(shè)的一個重要方 面，理所當(dāng)然地要尊重和滿足職工群眾在精神方面的基本需求，為職工群眾創(chuàng)造健康、文明的精神文化環(huán)境。三是某些干部作風(fēng)不實(shí)，脫離群眾甚至個別不廉潔行為，使職工對組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任甚至抵觸情緒，盡管這種情緒帶有以偏概全的盲目性。人在精神方面最基本的需求就體現(xiàn)在個人尊嚴(yán)受到尊重、追求人格平等和享受與義務(wù)相對應(yīng)的權(quán)利等等。企業(yè)改制是國有企業(yè)又一次利益重新調(diào)整，必然涉及到每個職工的切身利益。 其次， “ 三個代表 ” 重要思想體現(xiàn)在思想政治工作領(lǐng)域，就是堅持以人為本的民本思想，尊重職工，理解職工，關(guān)心職工。 首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要以身作則，作風(fēng)正派，使職工敬重你。只有將心比心地進(jìn)行心理位置交換，才能達(dá)到心理相容，思想共鳴，認(rèn)識統(tǒng)一。 首先，要堅持以理服人。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會遇到這樣的情形，同樣是講道理，有的人講，職工就愛聽，也樂于接受；而另外的人講，職工就不愛聽，不樂于接受，甚至很反感。凡是直接影響到職工正常生活的，我們都要想方設(shè)法加以解決，職工才會滿意。因此，要既講道理，又辦實(shí)事，多做曖人心，得人心，穩(wěn)人心的工作。在 第 8 頁 共 9 頁 我國，大到國家利益，