4糧食局思想政治工作調研-免費閱讀
【正文】 同時，在日常工作、生活中經(jīng)常對職工進行細小的關心，體貼和問候，也是我們關心職工生活必不可少的重要環(huán)節(jié)。離開解決實際問題去講思想政治工作，就必定是軟弱無力。這就是缺乏感情基礎的緣故。但我們堅信，真理和情感是有影響力的，無非是你怎樣把影響全局的大道理和影響個人利益的小道理聯(lián)系在一起講清，怎樣擺正位置和職工平等交流。以理服人并不是一件容易的事。應該提倡企業(yè)領導和政工干部多站在職工角度換位思考，使職工群眾能親切地感受到對自己的尊重，理解和關心，提高思想政治工作的感召力。換位思考是雙向的。企業(yè)領導和政工干部要放下架子，平易近人，有意識地多和職工接觸，平等地和職工溝通與交流，這樣，才能消除雙方心理隔閡，創(chuàng)造敢講話，講心理話的和諧輕松氣氛，職工才可能和你掏真心，講實話。由于工作性質和責任的原因，領導者總是處于組織者和指揮者的位置，若不注意改進作風，以身作則，很容易隔斷和職工群眾的聯(lián)系，阻礙和職工的感情交流。從近幾 屆全國人民代表大會人大代表們關注社會弱勢群體的呼聲越來越高，到新一屆中央政府一系列親民政策的出臺，從社會行政管理各個方面新的人格化服務措施的推出，到公安機關在執(zhí)法中對執(zhí)法對象尊重人格的規(guī)定和要求，我們看到， “ 三個代表 ” 重要思想在各個領域轉化為一項項具體措施，對包括弱勢群體在內(nèi)的每個公民的平等保護和人文關懷正在貫穿于政府管理的方方面面。我國是一個歷史悠久的文明古國，同時又是一個具有深厚的儒家思想文化底蘊的國度。當企業(yè)處于困難境地，無法滿足職工對收入的需求時，這種從失衡到需求，從需求到落空的惡性循環(huán)，就會轉化為職工的不滿和怨恨情緒。企業(yè)改制本身沒有錯，但是，在近幾年國有企業(yè)改革中形成的大量下崗職工，就使職工產(chǎn)生了社會地位失落感和就業(yè)不穩(wěn)定感。首先有某種需求欲望，由需求欲望產(chǎn)生實現(xiàn)需求的動機，在動機的驅動下，于是產(chǎn)生 行為。人的需求包括物質和精神兩個方面。在這樣一種心態(tài)下，自然就容易產(chǎn)生對企業(yè)改制的認識錯位，把企業(yè)改制等同于下崗失業(yè)。這些不良情緒實質上就是企業(yè)內(nèi)部矛盾和不穩(wěn)定因素的 “ 火藥桶 ” ，一旦特定因素成為 “ 導火索 ” ，就會發(fā)生惡性爆發(fā)。早在兩千多年前的孔孟就提出 “ 仁者愛人 ” 、 “ 民為貴，君為輕 ” 的思想，雖然這在封建統(tǒng)治社會根本做不到，但至少說明我國在封建社會初期就已經(jīng)出現(xiàn)重視人民群眾在社會發(fā)展中重要作用的文明思想萌芽。全心全意依靠工人階級是辦好國有企業(yè)的宗旨，這個宗旨和 “ 三個代表 ” 重要思想體現(xiàn)在思想政治工作上，就是必須遵循尊重人，理解人，關心人的原則。職工是最講實際的，如果一個領
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