4糧食局思想政治工作調(diào)研-全文預(yù)覽
【正文】 表達(dá)個(gè)人意見，達(dá)到以心交心，以真情換真情的效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該僅僅是工作上和職工接觸，還應(yīng)該注重工作之外與職工群眾的交流與接觸。職工是最講實(shí)際的，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)指手劃腳，擺著 “ 官 ” 架子，職工不一 定就把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)尊重，只會(huì)敬而遠(yuǎn)之，裝聾作啞，調(diào)皮一點(diǎn)的還要唱你的“ 對(duì)臺(tái)戲 ” 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要放下架子，尊重職工，不管對(duì)方貧富貴賤，性格秉性，都要把職工當(dāng) 作人格、地位平等的人看待，主動(dòng)地和職工進(jìn)行推心置腹的思想、感情溝通與交流。全心全意依靠工人階級(jí)是辦好國有企業(yè)的宗旨，這個(gè)宗旨和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想體現(xiàn)在思想政治工作上，就是必須遵循尊重人，理解人，關(guān)心人的原則。我們黨歷來倡導(dǎo)相信群眾，依靠群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神，重視黨同人民群眾的 第 4 頁 共 9 頁 血肉聯(lián)系。早在兩千多年前的孔孟就提出 “ 仁者愛人 ” 、 “ 民為貴，君為輕 ” 的思想，雖然這在封建統(tǒng)治社會(huì)根本做不到，但至少說明我國在封建社會(huì)初期就已經(jīng)出現(xiàn)重視人民群眾在社會(huì)發(fā)展中重要作用的文明思想萌芽。如果我們一 味地采取批評(píng)、糾正或者就事論事的思想教育是很難奏效的。這些不良情緒實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)內(nèi)部矛盾和不穩(wěn)定因素的 “ 火藥桶 ” ，一旦特定因素成為 “ 導(dǎo)火索 ” ，就會(huì)發(fā)生惡性爆發(fā)。近些年，社會(huì)收入差距的擴(kuò)大，使社會(huì)財(cái)富向小部分人集中，國有企業(yè)職工工資收入普遍低于社會(huì)平均工資水平，城市特困人群多數(shù)來自國有企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)說明，國有企業(yè)職工實(shí)際上已成為社會(huì)弱勢(shì)群體。在這樣一種心態(tài)下，自然就容易產(chǎn)生對(duì)企業(yè)改制的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位，把企業(yè)改制等同于下崗失業(yè)。當(dāng)前糧食企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)，一是為企業(yè)改制服務(wù)，二是維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。人的需求包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面。 第 1 頁 共 9 頁 糧食局思想政治工作調(diào)研 思想政治工作體現(xiàn)人格關(guān)懷，就是在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的思想，在尊重人的權(quán)利，維護(hù)人的尊嚴(yán)，滿足人的需要的前提下，因勢(shì)利導(dǎo)地采取行之有效的方法，解決人們的思想問題，化消極因素為積極因素，達(dá)到化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，凝聚人心，鼓舞斗志之目的。首先有某種需求欲望，由需求欲望產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)需求的動(dòng)機(jī)，在動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下，于是產(chǎn)生 行為。主要理由如下： 首先，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯耐緩胶头椒ㄉ喜粩鄤?chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。企業(yè)改制本身沒有錯(cuò)，但是，在近幾年國有企業(yè)改革中形成的大量下崗職工，就使職工產(chǎn)生了社會(huì)地位失落感和就業(yè)不穩(wěn)定感。二是困難職工的增多以及依賴企業(yè)的心態(tài)與同樣存在困難
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