4糧食局思想政治工作調(diào)研-預(yù)覽頁
【正文】 的企業(yè)形成新的矛盾。當(dāng)企業(yè)處于困難境地，無法滿足職工對(duì)收入的需求時(shí)，這種從失衡到需求，從需求到落空的惡性循環(huán)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為職工的不滿和怨恨情緒。以上三個(gè)方面職工心態(tài)現(xiàn)狀，我們很難簡單地把它歸納成正確與錯(cuò)誤思想的矛盾，相反，更多的表現(xiàn)是觀念上的誤區(qū)和認(rèn)識(shí)上的偏差。我國是一個(gè)歷史悠久的文明古國，同時(shí)又是一個(gè)具有深厚的儒家思想文化底蘊(yùn)的國度。在我國五千多年的文明發(fā)展史上，只有在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民共和國，才真正實(shí)現(xiàn)了人民群眾當(dāng)家作主，成為國家的主人。從近幾 屆全國人民代表大會(huì)人大代表們關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的呼聲越來越高，到新一屆中央政府一系列親民政策的出臺(tái)，從社會(huì)行政管理各個(gè)方面新的人格化服務(wù)措施的推出，到公安機(jī)關(guān)在執(zhí)法中對(duì)執(zhí)法對(duì)象尊重人格的規(guī)定和要求，我們看到， “ 三個(gè)代表 ” 重要思想在各個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)項(xiàng)具體措施，對(duì)包括弱勢(shì)群體在內(nèi)的每個(gè)公民的平等保護(hù)和人文關(guān)懷正在貫穿于政府管理的方方面面。7 怎樣在思想政治工作中體現(xiàn)人格關(guān)懷，筆者認(rèn)為，主要有四種工作方法： 第 5 頁 共 9 頁 一、平等溝通。由于工作性質(zhì)和責(zé)任的原因，領(lǐng)導(dǎo)者總是處于組織者和指揮者的位置，若不注意改進(jìn)作風(fēng)，以身作則，很容易隔斷和職工群眾的聯(lián)系，阻礙和職工的感情交流。人都是講感情的，而人的感情是在相互接觸、交流中產(chǎn)生與加深的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要放下架子，平易近人，有意識(shí)地多和職工接觸，平等地和職工溝通與交流，這樣，才能消除雙方心理隔閡，創(chuàng)造敢講話，講心理話的和諧輕松氣氛，職工才可能和你掏真心，講實(shí)話。 二、換位思考。換位思考是雙向的。坐得住，聽得進(jìn)，讓職工把問題、原因、要求 第 7 頁 共 9 頁 講完，講清楚，不要武斷、粗暴地阻止或打斷對(duì)方的敘述。應(yīng)該提倡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部多站在職工角度換位思考，使職工群眾能親切地感受到對(duì)自己的尊重，理解和關(guān)心，提高思想政治工作的感召力。不承認(rèn)這個(gè)特征，思想政治工作就沒有存在的必要。以理服人并不是一件容易的事?！?懂理 ” 就是要懂得事情的道理所在。但我們堅(jiān)信，真理和情感是有影響力的，無非是你怎樣把影響全局的大道理和影響個(gè)人利益的小道理聯(lián)系在一起講清，怎樣擺正位置和職工平等交流。 其次，要堅(jiān)持以情感人。這就是缺乏感情基礎(chǔ)的緣故。 四、排憂解難。離開解決實(shí)際問題去講思想政治工作，就必定是軟弱無力。當(dāng)前，企業(yè)存在的一些困難，相信職工是理解的。同時(shí)，在日常工作、生活中經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行細(xì)小的關(guān)心，體貼和問候，也是我們關(guān)心職工生活必不可少的
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1