4糧食局機關(guān)作風(fēng)整頓實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作看似都在管，實際沒人管，看似都負責(zé)、實際沒人負責(zé)；對干部中的歪風(fēng)邪氣不敢抓、不敢管，奉行好人主義，不敢較真碰硬、不敢堅持原則；缺乏大局意識，對政策敏感性不高，抓工作措施不夠硬，真招實招不夠多；闖勁不足，不敢放手干，強調(diào)政策延續(xù)性多、創(chuàng)新突破少等問題。 三、主要舉措 第 4 頁 共 7 頁 針對 “ 為官不為 ” 方面存在的突出問題，對癥施治，讓 “ 不愿為、不真為、不敢為，不會為 ” 的干部有壓力、挨板子、挪位子，讓 “ 善作為、主動為、勇作為 ” 的干部有動力、有獎勵、有平臺。 （一）加強學(xué)習(xí)教育。原原本本學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，縣政府《關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)整頓的意見》，統(tǒng)一思想認識，切實增強黨員干部開展作風(fēng)整頓的積極性、主動性。局黨總支中心組定期分專題開展集中學(xué)習(xí)，每月不少于 1 天；科級以上干部要撰寫心得體會，定期組織開展交流發(fā)言。 “ 七一 ” 前后，組織開展紅色革命教育、重 溫入黨誓詞等系列活動。 （二）查找突出問題。一是自我查找。各股室采取股務(wù)會等形式，深入查找本股室和干部個人存在的作風(fēng)問題。二是開門納諫。在 “ 三嚴三實 ” 專題教育和解放思想大討論查擺問題的基礎(chǔ)上，聚焦 “ 不愿為、不真為、不敢為，不會為 ” 問題。局機關(guān)采取民主評議、召開座談會、寄發(fā)信函、設(shè)立信箱、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)征集等多種方式，廣泛征求意見建議。 三是邊查邊改。把查找問題和問題整改作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到即知即改、立行立改。局領(lǐng)導(dǎo)班子、每位局領(lǐng)導(dǎo)、每個科室和每名干部建立《作風(fēng)整頓問題清單》和《問題整改清單 》，研究整改措施，認真抓好落實。 （三）開展公開評議。一是召開業(yè)務(wù)對口評議會。 4 月份和 第 5 頁
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