4競市勞動人事科長個人演講(編輯修改稿)
2024-09-11 16:09 本頁面
【文章內容簡介】 務員數據庫快捷測算分析人員年齡 、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。 昨日的答案不適用于今日的問題 正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。生長與變化是一切生命的法則。 為實現這一工作目標，我的主要工作思路是 ２３２３ ，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力 第 3 頁 共 5 頁 量。 一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員 進 、管、出 三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。 二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義
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