4競聘動員領(lǐng)導(dǎo)致辭材料(編輯修改稿)
2025-09-11 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料 （二） 同志們： 經(jīng)黨委研究決定，今天我們召開這個全局工作人員大會，主要的議題是就 處長競聘上崗進行一個全體動員。 自從去年 12 月份開始，在制定全員聘用制方案的同時，局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題。從 12 月份提出實行競聘上崗的初步設(shè)想，到 1 月份人教處提交初步方案，局黨委會討論、研究、修改、向 **匯報方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競聘方案，整個改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時間，花這么大力氣來做前期的準(zhǔn)備工作，是因為競聘上崗是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在 **系統(tǒng)中也是首次實施，涉及很多人的切身利益，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效， 第 7 頁 共 14 頁 需要周全地考慮、反復(fù) 地論證。因此，局黨委對這項工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進程和效果。所以寧愿把問題醞釀討論的過程稍微放長一點，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點。今天召開這個全局工作人員的目的之一也在于此。 下面我從四個方面來談這個問題。 一、實施處長競聘上崗，是大勢所趨，符合中央和 **的精神。 應(yīng)該說，競聘上崗制度在我國黨政機關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從 2024 年國辦下發(fā)《深化干部人事制 度改革綱要》，到 2024 年國家人事部推出《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至 2024 年國辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等六個文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進干部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。 **作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來。**主席也在多個公開場合，對加強 **系統(tǒng)的人事管理制度改革，激勵員工工作積極性、提升 **工作人員的素質(zhì)進行了深刻的論述。在 2024 年度 *機構(gòu)工作會議上， **主 席要求各派出機構(gòu)要樹立強烈的人才意識，要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機制，如試行聘任制、競爭上崗，探索專業(yè)技術(shù)職 第 8 頁 共 14 頁 務(wù)聘任制度。尤其是 **主席在 2024 年度 **全體干部大會上，更是具體的指出：我們要研究通過什么樣的機制來激勵大家奮發(fā)向上，同時也要引導(dǎo)大家正確地對待人生觀、價值觀、權(quán)力觀。比如說，黨委研究了，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競爭上崗，在今年年初的 2024 全國工作會議上， **主席更是進一步指出：要進一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強干部隊伍活力 ?？梢?，中央和 **的精神是明確的，我們只有緊跟時代潮流，才能不被社會所淘汰。 二、實施處長競聘上崗，是實現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。 這次的人事制度改革，是在 *局干部逐步充實的基礎(chǔ)上進行的。干部多了，如何調(diào)動大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說是我們大家的共識。去年實行的全員聘用制度，解決了人員能進能出的問題，而即將推行的競聘上崗制度，則旨在解決干部能上能下的問題。 在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部唯學(xué)歷、唯職稱 、唯資歷、唯身份、論資排輩的舊習(xí)，這種機制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來，因為只要熬夠年頭，大錯不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實施的處長競聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機制，以觀念創(chuàng)新為前提，進一步解放思想，更新用人觀念，破除論資 第 9 頁 共 14 頁 排輩、平衡
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1