4礦管局四風(fēng)問題查擺工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勉談話。（立行立改） （二）官僚主義方面 （ 1）脫離實際、群眾，很少下礦山檢查、調(diào)研、或是以工作忙、沒時間等各種理由推脫不下基層。下基層調(diào)研有時只注重聽匯報，很少下到井下調(diào)查研究。 整改措施。建立下礦山調(diào)研的工作制度，班子成員每年下礦 第 5 頁 共 10 頁 山調(diào)研不得少于 4 次，業(yè)務(wù)科室每個礦山每年至少到礦山了解礦山開采情況。（立行立 改） （ 2）有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題。有的怕得罪人、只栽花不栽刺，搞無原則的一團(tuán)和氣。管理干部失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問。 整改措施。嚴(yán)格相關(guān)制度的落實，加強(qiáng)干部職工德育管理和素質(zhì)教育。（逐步整改） （ 3）對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。 整改措施。建立下礦山調(diào)研的工作制度，在調(diào)研過程中虛心聽取礦山企業(yè)的意見建議、存在的問題，能解決的當(dāng)場給以解決和答復(fù)，對合理但暫時沒有條件解決的，做好有關(guān)法規(guī)和政策依據(jù)的解釋工作。同時，對收集到的問題訴求及 時建立問題化解臺賬。（立行立改） （ 4）有的干部渾渾噩噩混日子，有時上班時間斗地主、玩手機(jī)、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣。 整改措施。加強(qiáng)效能督查，對當(dāng)事人進(jìn)行教育批評或誡勉談話。（立行立改） （ 5）有的科室考慮問題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)科室工作好做不好做，打自己的 “ 小九九 ” ，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。 整改措施。加強(qiáng)干部職工的德育培養(yǎng)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝 第 6 頁 共 10 頁 聚力。（逐步整改） （ 6）礦業(yè)權(quán)管理中只注重編制結(jié)果，面對中介機(jī)構(gòu)做的方案沒有很 好的核實、監(jiān)管報告的可行性、落實情況。 整改措施。建立制度，對中介機(jī)構(gòu)編制的方案，相關(guān)科室一定要合適然后形成意見召開局務(wù)會研究通過。（立行立改） （ 7）真正深入基層調(diào)研少，到礦企業(yè)下井只聽匯報，存在走馬觀花的現(xiàn)象。 整改措施。建立下基層調(diào)研制度，班子成員和科室都要不定期了解礦山企業(yè)情況。（ 8 月底） （ 8）對來訪群眾反映問題時，有時采取 “ 拖 ” 解決問題。 整改措施。及時調(diào)查研究，聽取各方意見，對能解決的當(dāng)場解決，不能解決的做好解釋工作。（立行立改） （
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