4矛盾糾紛排查調處工作領導組職責(編輯修改稿)
2024-09-11 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、本單位的矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關領導的責任。 六、領導包案、掛牌督辦制度： （ 1）對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。 （ 2）從有關部門抽調人員組成督導組，深入基層調查研究，及時聽取責任單位、責任人關于矛盾糾紛排 查調處工作進展情況的匯報，督促指導矛盾糾紛排查調處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。 （ 3）對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。 七、考核獎懲制度 中發(fā) 第四篇：矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度 組織領導本單位的矛盾糾紛排查調處工作。 根據(jù)本單位社會穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調處工作的重大措施。 對一個時期本單位矛盾糾紛排查調處工作做出部署。 定期召開協(xié)調會議 ，研究本單位的矛盾糾紛排查調處工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時協(xié)調有關部門 第 9 頁 共 17 頁 共同調處。 抓好本單位的矛盾糾紛排查調處工作。 議定對本單位因排查調處不力而引發(fā)重大案（事）件的責任人的責任查究。 矛盾糾紛排查調處工作制度 一、定期排查制度 ⑴ 要建立矛盾糾紛排查調處協(xié)調組，在規(guī)定期限內(nèi)，認真妥善地處置化解職責范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。 ⑵ 矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協(xié)調會。 ⑶ 實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度，各社區(qū)矛盾糾紛排查調處協(xié)調組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的 2 日、 27 日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月 2 日前將本轄區(qū)上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。 ⑷ 對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發(fā)的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。 ⑸ 各矛盾糾紛排查調處協(xié)調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。 ⑹ 經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實行 零報告 制度，對于排查出的主要問題要 以督辦卡的形式交有關部門辦理。 二、臺帳制度 第 10 頁 共 17 頁 （ 1）對排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。 （ 2）定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。 （ 3）問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。 三、工作協(xié)調制度 （ 1）通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。 （ 2）每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照 分級負責，歸口處置 的原則，落實到有關部門、單 位和責任人，并提出處置期限。每次協(xié)調會議必須形成會議紀要。 （ 3）對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。 四、定期報告制度 各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的，在向同級黨委報告 第 11 頁 共 17 頁 的同時，報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協(xié)調有關部門限期解決。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行 零報告 制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統(tǒng)一印制了《全省矛盾糾紛排查調處
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