4理清思路真抓實干努力開創(chuàng)老干部工作新局面(編輯修改稿)
2025-09-11 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 付資金 51 萬余元，用于解決 41 家破產(chǎn)倒閉企業(yè) 128 名離休干部的醫(yī)藥費統(tǒng)籌金。通過以上措施，逐步健全完善了離休干部 “ 三個機制 ” ，確保了離休干部離休費及時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按時據(jù)實報銷。 二是開展親情服務，做好 “ 雙高期 ” 老干部服務工作。我市離休干部平均年齡已達 80 歲，有 269 人生活不能自理， 125 人 第 4 頁 共 7 頁 身邊無子女照料， 373 人居住在農(nóng)村。近年來，我們針對老干部在 “ 雙高期 ” 出現(xiàn)的新情況新問題，以開展 “ 親情服務年 ” 活動為契機，深化細化服務措施，切實做好 “ 雙高期 ” 老干部服務工作。 2024 年 7 月，我們組織力量深入基層調(diào)查研究，采取戶戶到、人人談的方式，全面掌握了老干部的生活狀況第一手資料，制定出臺了《關于加強 “ 雙高期 ” 老干部管理服務的意見》，逐一落實了單位、街道（社區(qū)）、老干部部門包靠老干部責任制。以易地安置、困難企業(yè)、生活不能自理和居住偏遠鄉(xiāng)村的老干部為重點，以解決老干部生活實際困難為主 要任務，通過發(fā)放 “ 親情聯(lián)系卡 ” 、定期走訪、送書送報、上門送醫(yī)送藥等多種形式，為老干部提供親情卡、個性化服務，最大限度地提高了老干部生活質(zhì)量。 三是積極做好老干部信訪工作。近年來，我們結合 “ 平安安丘 ” 建設，積極開展信訪 “ 三無 ” 活動，建立健全了老干部信訪登記、接待、處理、轉辦、督辦、反饋制度。對老干部反映的問題，盡心竭力地盡快解決，一時不能解決的耐心細致地解釋說服，做到件件有回復，事事有著落。注重捕捉信訪苗頭，主動做好化解工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。去年來，共接待來訪 28 人次，接聽電 話咨詢 75 次，處理老干部來信 34件，處結率達 95%以上。 三、加強 “ 三個亮點 ” 建設，把老干部生活豐富好 第 5 頁 共 7 頁 近年來，我們牢固樹立 “ 全心全意為老干部服務 ” 的宗旨，以讓老干部安度晚年為目的，以讓老干部滿意高興為標準
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