【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處臵措施， 第 17 頁(yè) 共 40 頁(yè) 并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。 認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問(wèn)題及處理情況、需要注意的事項(xiàng)以及對(duì)下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時(shí)在帶班記錄上如實(shí)填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況。 三、考核及相關(guān)規(guī)定 由調(diào)度室會(huì)同安全部對(duì)帶班人員進(jìn)行考核，報(bào)礦長(zhǎng)審定后執(zhí)行。 帶班人員擅離職守，一次罰款 100 元，無(wú)故未完成帶班次數(shù)的，罰款 200 元 /次。 帶班人員未與當(dāng)班與員工同進(jìn)同出的，一律按違章論處，并視其情 節(jié)輕重，必要時(shí)給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按《行政責(zé)任追究》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。 未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款 50 元 /次。 本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。 永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度 為認(rèn)真貫徹《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》，落實(shí)帶班人員管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù) 《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)［ 2024］ 23 號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安 第 18 頁(yè) 共 40 頁(yè) 全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）的規(guī)定精神，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定本制度。 帶班人員在本班結(jié)束后，必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并按《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄簿》的相關(guān)項(xiàng)目填寫這齊全，不得漏項(xiàng)。 帶班人員交接班地點(diǎn)在井下當(dāng)面進(jìn)行，嚴(yán)禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。 交班人員要認(rèn)真如實(shí)地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（點(diǎn)）的 安全狀況，設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，有無(wú)安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)處理意見(jiàn)和其它注意事項(xiàng)，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。 未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準(zhǔn)離開(kāi)工作地點(diǎn)，等待下一班帶班人員到達(dá)并完成交接后，才能離開(kāi)；因特殊原因當(dāng)班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報(bào)，并在交班地點(diǎn)，與下一班交代清楚處理措施、目前進(jìn)度、應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫在交接班記錄簿上。 超過(guò)交接班時(shí)間，如接班人不到交接人不準(zhǔn)離開(kāi)崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無(wú)人接班應(yīng)及時(shí) 向調(diào)度室匯報(bào)，并堅(jiān)守崗位直到有人接班為止。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班記錄簿，每月由安檢科負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。 第 19 頁(yè) 共 40 頁(yè) 本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。 永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案管理制度 為認(rèn)真落實(shí)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）有關(guān)管理規(guī)定要求，結(jié)合《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》的規(guī)定，搞好領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的管理，特制定本制度。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的項(xiàng)目（內(nèi)容）包括。下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)線路、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處 理情況、意見(jiàn)等。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄必須由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)自行填寫，嚴(yán)禁他人代為填寫，以確保記錄的真實(shí)性。 每天由安全礦長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行查閱，對(duì)存在的隱患未能現(xiàn)場(chǎng)處理的，及時(shí)下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改、銷號(hào)，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 閉鎖循環(huán) ” 管理。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每旬由安全部收集后，如實(shí)按相應(yīng)的項(xiàng)目（內(nèi)容）錄入電腦，形成電子文檔版《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案》，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、下井時(shí)間及班次、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)線路、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶 班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對(duì)應(yīng)，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員考核 50 元。 安檢科每月末將打印的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，交由安 第 20 頁(yè) 共 40 頁(yè) 全礦長(zhǎng)對(duì)檔案錄入情況與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案由安檢科錄入電腦后，每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由安檢科負(fù)責(zé)收集、保存。 礦調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行日常維護(hù)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)，系統(tǒng)主機(jī)嚴(yán)禁安裝與人員定位系統(tǒng)無(wú)關(guān)的其它應(yīng)用程序，確保有足夠的存 儲(chǔ)空間，人員下井記錄保存時(shí)間至少保證一年以上，嚴(yán)禁人為刪除人員出入井信息，否則給予調(diào)度所長(zhǎng)罰款 200 元。 安檢科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。 歷年紙質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時(shí)間段進(jìn)行，上年度的記錄和檔案一律不得銷毀。 1本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。 第四篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度河南地方煤炭集團(tuán)鑫裕煤業(yè) 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶 班 管理制度 二〇一四年十一月三十日 一、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)施辦法 第 21 頁(yè) 共 40 頁(yè) 第一章總則 第一條、為認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā) 202423 號(hào)）文件精神，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（第 33號(hào)令）和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 第二條、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井由公司和業(yè)主實(shí)施監(jiān)督檢查。第三條、公司安全科是落實(shí)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的主管部門，負(fù)責(zé)督促煤礦抓好有關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。 公司總工對(duì)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行日常性的監(jiān)督檢查，對(duì)煤礦違反領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的行為依法作出現(xiàn)場(chǎng)處理或者實(shí)施處罰。 第四條、本辦法所稱煤礦領(lǐng)導(dǎo)，是指煤礦的礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師及礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第五條、建設(shè)礦井的領(lǐng)導(dǎo)，是指從事煤礦建設(shè)的施工單位的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。 每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。礦長(zhǎng)對(duì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負(fù)責(zé)，非礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁代替煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)。 第六條任何單位和個(gè)人對(duì)未按照規(guī)定帶 班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向總公司或業(yè)主報(bào)告。 第二章帶班下井 第 22 頁(yè) 共 40 頁(yè) 第七條、煤礦應(yīng)當(dāng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，并嚴(yán)格考核。帶班下井制度應(yīng)當(dāng)明確帶班下井人員、每月帶班下井的個(gè)數(shù)、在井下工作時(shí)間、帶班下井的任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。 礦長(zhǎng)及總工程師每月帶班下井不得少于 5 個(gè)。 — 1— 當(dāng)日帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)在井口公示。煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計(jì)劃的完成情況，應(yīng)當(dāng)在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。 第八條煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)煤管部門備案。 第九條煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： （一）加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況； （二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)； （三）遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。 第十條煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井下交接班制度。 上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在井下變電所向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問(wèn)題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交 接班記錄簿。 第十一條領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。 第 23 頁(yè) 共 40 頁(yè) 煤礦領(lǐng)導(dǎo)出井后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況等有關(guān)情況進(jìn)行登記，并整理和存檔備查。 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信息保存期不少于一年。 第十二條當(dāng)班沒(méi)有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，職工有權(quán)拒絕下井作業(yè)。并不得因此降低職工工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 第三章監(jiān)督檢查 第十三條總公司負(fù)責(zé)對(duì)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的日常管理和督促檢查。公司安全科把煤礦建立并執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度作為日常監(jiān)督檢查 — 2— 的重要內(nèi)容，每月至少對(duì)全公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井執(zhí)行情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。 總公司對(duì)我礦的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井執(zhí)行情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)詢問(wèn)煤礦從業(yè)人員、查閱井下交接班及下井檔案記錄、聽(tīng)取煤礦從業(yè)人員反映、調(diào)閱煤礦井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。 第十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容： （一）是否建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，包括井下交接班制 第 24 頁(yè) 共 40 頁(yè) 度和帶班下井檔案管理 制度； （二）礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況； （三）是否制訂領(lǐng)導(dǎo)每月輪流帶班下井工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃執(zhí)行、公示、考核和獎(jiǎng)懲等情況； （四）領(lǐng)導(dǎo)帶班下井在井下履行職責(zé)情況，特別是重大事故隱患和險(xiǎn)情的處臵情況； （五）領(lǐng)導(dǎo)井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況； （六）群眾舉報(bào)有關(guān)問(wèn)題的查處情況。 第十六條總公司建立舉報(bào)制度，受理有關(guān)舉報(bào)；對(duì)于受理的舉報(bào)，將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；經(jīng)查證屬實(shí)的，依法從重處罰 第四章、責(zé)任 第十七條有下列情形之一的，給予警 告，并處 100500 元罰款： （一）未建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，或者未按規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門備案的； （二）未建立領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度的； （三）未建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度的； — 3— （四）領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井情況未按照規(guī)定公示的； （五）未按規(guī)定填寫領(lǐng)導(dǎo)下井交接班記錄簿、帶班下井記錄或者保存帶班下井相關(guān)記錄檔案的。 第 25 頁(yè) 共 40 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