4煤礦支部抓安全(編輯修改稿)
2025-09-11 15:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。要把安全生產(chǎn)方面的大道理和現(xiàn)實(shí)生活中的小道理結(jié)合起來(lái)，將 “ 虛 ” 變成 “ 實(shí) ” ，將 “ 軟 ” 變成 “ 硬 ” ，思想政治工作要貼近員工的思想，貼近員工的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，貼近員工的心理承受能力，使他們能夠較好 地入耳、入腦、入心，只有這樣，才能真正使安全教育在職工中產(chǎn)生同頻共振的效果。做到 “ 抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手 ” ，使思想政治工作注入實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，工作力求從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，真抓實(shí)干，不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。開(kāi)展教育力求形式多樣，豐富多彩，寓教于樂(lè)。在管理模式上力求把過(guò)去統(tǒng) 一、單 一、計(jì)劃型轉(zhuǎn)為自主、多樣、有效的管理。敢于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強(qiáng)工作的吸引力和感召力。動(dòng)之以情就是很好的辦法特別是針對(duì)個(gè)別和少數(shù)職工，感人心者，莫先乎于情。應(yīng) 運(yùn)用春風(fēng)化雨的方法感悟職工的內(nèi)心世界， 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 用真情實(shí)感做好職工的教育工作。人非草木，孰能無(wú)情。對(duì)于一個(gè)具有高級(jí)情感的群體而言，尤其是煤礦這個(gè)特殊行業(yè)的群體，特定的憨厚性格、樸實(shí)的情懷，是其他群體所無(wú)法比擬的，也是具備不了的。對(duì)職工實(shí)施安全宣傳教育必須要以真情感人，以誠(chéng)心待人，拓寬教育引導(dǎo)的渠道和途徑，進(jìn)而達(dá)到情理交融的境界。特別是在企業(yè)各項(xiàng)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提升進(jìn)級(jí)，諸多問(wèn)題日漸凸現(xiàn)的今天，部分職工對(duì)有些事情一時(shí)不理解，心里容易鬧別扭、發(fā)牢騷，這屬正?，F(xiàn)象，在特定的非常時(shí)期，用真情教育、用實(shí)感引導(dǎo)、用真心感化、用 實(shí)例催化我們的職工自覺(jué)履職，是企業(yè)支部書(shū)記做好本質(zhì)教育不可忽視的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為黨支部書(shū)記，心里要時(shí)刻裝著集體、想著職工，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，有了責(zé)任意識(shí)。就能集中精力、全身心投入、形成高尚的意識(shí)和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、創(chuàng)造出第一流的成績(jī)。 第四篇。煤礦依法治礦抓安全經(jīng)驗(yàn)材料安全生產(chǎn)是煤礦工作的頭等大事。這是煤炭行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工形成的共識(shí)。但在具體的安全管理上，各個(gè)煤炭企業(yè)的方式方法是不盡相同的，也各有其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，從發(fā)展的趨勢(shì)看，依法治礦、依法從事安全管理，使安全管理逐步走上 科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的軌道，將是一種必然的選擇。晉城煤業(yè)集團(tuán) **鋪礦是一個(gè)建礦40 多年，設(shè)計(jì)能力年產(chǎn) 210 萬(wàn)噸， 現(xiàn)有職工 4100 多人的國(guó)有重點(diǎn)大型礦井。多年來(lái)， **鋪礦 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 堅(jiān)持 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針和 “ 管理、裝備、培訓(xùn) ” 并重的原則，堅(jiān)持走依法治礦之路，把安全管理納入法制化軌道，確保了安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。從 1986 年至 2024 年連續(xù) 16 年百萬(wàn)噸死亡率保持在 以下，其中有 10 年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故為零的目標(biāo)。特別是從 1996 年 5 月 31 日到 2024 年 5 月 31 日，實(shí)現(xiàn)了連續(xù) 6 年安全生產(chǎn)事故為零，截 止今年 10 月 20 日已實(shí)現(xiàn)了本礦歷史上安全生產(chǎn) 2333 天的好成績(jī)。 **鋪礦的實(shí)踐證明，只有依法治礦抓安全，才能不斷開(kāi)創(chuàng)安全生產(chǎn)新局面。 一、依法治礦健全制度是前提整章建制，建立健全企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是依法治礦搞好安全管理的前提。依法治礦首先要有法可依。國(guó)家法律法規(guī)是企業(yè)和每個(gè)職工必須遵守的，但往往國(guó)家法律法規(guī)講的是原則性和根本性的東西，要使這些原則性根本性的法規(guī)得到貫徹執(zhí)行，就必須將其細(xì)化為企業(yè)內(nèi)部一系列完整的規(guī)章制度，這樣才能使國(guó)家的法規(guī)得到有效的落實(shí)。因此，整章建制，系統(tǒng)地建立健全企業(yè)內(nèi)部的規(guī) 章制度就顯得尤為重要。從 1986 年到 1996 年的 11 年中，盡管 **鋪礦的安全狀況也還不錯(cuò)，但畢竟 11 年中有 7 年發(fā)生了死亡事故，而且從 1994 年到1996 年，連續(xù)三年，年年有事。這對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)的震動(dòng)很大。特別是 1996 年 “513” 事故以后， **鋪礦經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，深刻反思，在安全管理上查出了 “ 十個(gè)不到位 ” 的問(wèn)題。即：安全意識(shí)不到位；安全教育不到位；現(xiàn)場(chǎng)管理不到位；自?；ケ２坏轿?；質(zhì)量 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn)化不到位；作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化不到位；業(yè)務(wù)保安不到位；技術(shù)管理不到位；監(jiān)督檢查不到位；齊抓共管不到位。而這 “ 十個(gè)不到位 ”的根本所在是制度不 健全，分工不明確，責(zé)任不落實(shí)，考核沒(méi)兌現(xiàn)，從而造成安全管理上的隨意性和無(wú)序性。要改變這種狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，就必須走依法治礦的道路。走依法治礦之路，前提條件是有法可依。為此， **鋪礦從大局著眼，從細(xì)微處著手，按照 “ 全系統(tǒng)、全方位、全過(guò)程、全部門(mén)、全員 ” 的系統(tǒng)安全管理的原則，按照管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)罰的程序，對(duì)頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度、地面、其它等八個(gè)專(zhuān)業(yè)，整章建制，出臺(tái)了 54 項(xiàng)制度， 19 個(gè)附件，匯編成《 **鋪礦安全管理制度匯編》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《制度匯編》），形成了全方位、全過(guò)程、多
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